ADMINISTRATEUR SYSTÈME INTÉGRÉ DE GESTION DE BIBLIOTHÈQUE (H/F) - REF 32245
Référence : O073260831000039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département de la Savoie recherche pour la direction Savoie et Haute-Savoie Biblio un administrateur système intégré de gestion de bibliothèque (H/F) à temps complet.
Administration et maintenance du SIGB :
* Assurer l'administration fonctionnelle et le paramétrage courant du SIGB (règles de circulation, profils utilisateurs, localisations, catégories de documents et d'utilisateurs, quotas)
* Garantir la cohérence et la qualité des données bibliographiques, des exemplaires et des utilisateurs
* Veiller au bon fonctionnement des interfaces entre le SIGB (base de données) et le portail
* Réaliser ou superviser les traitements courants de la base de données (opérations de masse, corrections, re cotations, pilons, régulations liées à la circulation des documents)
* Mettre en oeuvre les paramétrages annuels liés aux budgets, aux marchés d'acquisition et aux campagnes spécifiques
* Participer aux projets de la Direction en matière de politique documentaire et de circulation de matériel, en pilotant les choix de catalogage et les opérations de paramétrage
* Recueillir les besoins, formaliser les demandes et assurer le lien opérationnel avec l'éditeur
Accompagnement et formation des équipes :
* Former et accompagner les agents de la Direction à la prise en main du SIGB (catalogage, circulation, recherche, traitements)
* Concevoir, actualiser et diffuser des outils d'aide à l'utilisation du SIGB (guides pratiques, procédures, tutoriels, supports de formation)
* Favoriser la montée en compétences des équipes et l'autonomisation des pratiques d'utilisation du SIGB
* Animer et structurer le réseau des référents SIGB répartis au sein des services territoriaux de Savoie et Haute‑Savoie Biblio
* Organiser des temps réguliers d'échanges, de partage d'expériences et de capitalisation des pratiques
* Contribuer à l'harmonisation des pratiques professionnelles liées au SIGB à l'échelle bi départementale
Profil recherché
* Formation supérieure dans le domaine du livre (niveau 2 de la nomenclature des niveaux de formation)
* Fonctionnement des bibliothèques
* Techniques de pilotage de projets
* Techniques de management et d'animation d'équipes
* Fonctionnement des administrations publiques
* Connaissance de l'environnement culturel et politique local
* Pratique des outils et méthodes d'intelligence collective et de créativité
* Techniques rédactionnelles
* Maîtrise de l'outil numérique
* Maîtrise des outils et des logiciels bureautiques
* Logiciel métier de gestion des bibliothèques
* Permis de conduire de catégorie B
* Aisance relationnelle, aptitudes à la prise de décisions, méthode et rigueur, sens de l'organisation, sens de la gestion du temps et des priorités, sens de l'écoute, proactivité, aptitude à la gestion de conflits, disponibilité, capacité à rendre compte, pédagogie, force de proposition, capacité d'initiative, aptitude à l'acquisition de nouvelles compétences, autonomie sont des atouts indispensables.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Contact métier pour l'offre : Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Jean-Nicolas MONIER - 04 79 68 34 72 - jean-nicolas.monier@biblio7374.fr ou auprès de Christel BELIN - 04 79 68 34 74 - christel.belin@biblio7374.fr (merci de ne pas utiliser cette adresse mail pour candidater)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Administratrice / Administratrice de bases de données
