Adulte-Relais - COMMUNE DE BANDRABOUA
Référence : O976260721001457
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandraboua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Adulte-Relais contribue au renforcement du lien social, de la participation citoyenne et du vivre-ensemble au sein des quartiers de la commune.
Par une présence quotidienne de proximité, il facilite le dialogue entre les habitants, les services publics et les partenaires institutionnels, favorise l'accès aux droits, prévient les situations de tension et participe activement à la mise en œuvre des actions de la Politique de la Ville.
Il constitue un acteur essentiel de la médiation sociale territoriale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260721001457-adulte-relais?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau CAP à Bac. Une formation ou une expérience dans les domaines de la médiation sociale, de l'animation, du développement social local, de l'accompagnement des publics ou de la prévention est appréciée.
Une expérience dans les domaines de la médiation, de l'animation de quartier, de l'accompagnement social, de la vie associative ou du développement local constitue un atout.
Maîtrise des outils bureautiques courants (traitement de texte, messagerie électronique, tableur) et aptitude à utiliser les outils numériques de suivi des activités.
Permis B souhaité, compte tenu des déplacements fréquents sur le territoire communal.
Être éligible au dispositif national « Adulte-Relais » conformément à la réglementation en vigueur, sous réserve des dispositions applicables au moment du recrutement.
Être âgé(e) d'au moins 26 ans
Etre sans emploi
Résider obligatoirement dans un Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville (QPV)
-Connaissance des acteurs locaux (missions locales, centres de formation etc...) appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Lettre de motivation et CV
- Copies des diplômes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
