Responsable du service « ressources humaines et dialogue social » (F/H)
Référence : 2026-2377173
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Agence Régionale de Santé Mayotte (ARS Mayotte)
Agence Régionale de Santé de Mayotte - Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pilotage de la politique des ressources humaines :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;
- Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation…) ;
- Décliner les orientations nationales en matière de ressources humaines, en veillant à leur adaptation aux enjeux du territoire ;
- Assurer le pilotage de la politique RH dans un environnement caractérisé par la coexistence de plusieurs statuts (fonction publique des 3 versants, personnels relevant de la convention UCANSS et agents contractuels) ;
- Garantir la sécurisation juridique des actes de gestion et l'application de la réglementation propre aux ARS et à la fonction publique de l'État ;
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH ;
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
Animation du dialogue social et des instances représentatives :
- Piloter l'élaboration du rapport social unique (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation via la proposition de plans d’actions et la diffusion ;
- Assister la Direction Générale et le Secrétariat Général dans le pilotage du dialogue social ;
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer ;
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus ;
- Prévenir et contribuer au règlement des situations de tension ou de conflit collectif.
Gestion administrative et statutaire du personnel :
- Piloter l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…) ;
- Garantir la qualité, la continuité et la sécurisation des processus RH ;
- Superviser fiabilité et la conformité des actes de gestion administrative et statutaire dans le respect des dispositions applicables aux différents statuts des personnels ;
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN) ;
- Assurer une veille réglementaire et technique et la diffuser ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé.
Conseil et accompagnement des managers :
- Conseiller les services sur les questions relatives aux ressources humaines, au management et à l'organisation ;
- Apporter une expertise en matière de réglementation, de gestion des emplois et des compétences, de recrutement, de mobilité et de parcours professionnels ;
- Accompagner les managers dans la prévention et le traitement des situations individuelles et collectives sensibles ;
- Superviser la mise en œuvre des entretiens professionnels et contribuer au développement des pratiques managériales ;
- Promouvoir une politique de qualité de vie et des condi
Profil recherché
Savoir sociaux-et professionnels :
Enjeux, évolutions et cadre des politiques publiques ;
Maîtrise des statuts (fonction publique et convention UCANSS)
Rôle de conseil et d’aide et à la décision
Maîtrise des techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données
Capacités d’adaptation, d’innovation et de proposition
Utilisation / maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Acrobat)
Savoirs généraux :
Mobiliser et valoriser les compétences
Fixer des objectifs cohérents
Capacités d’organisation et de gestion de projet
Savoir déléguer
Aptitude à la prise de décision et à l’initiative
Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits
Analyser et synthétiser
Qualités relationnelles
Aptitude au travail en équipe interdisciplinaire
Réactivité et capacité d’investissement rapide sur des dossiers inopinés
Disponibilité
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- DAHALANI KAIFATI
- DOLAIS JEAN-MARC
Qui sommes-nous ?
L’Agence Régionale de Santé de Mayotte
101ème département, Mayotte ne dispose pas d’un système de santé à la hauteur des exigences qui s’imposent à l’ensemble des territoires français. L’objectif qui en découle est tout aussi exigeant : la population mahoraise doit pouvoir bénéficier des mêmes opportunités en matière de santé qui sont offertes à leurs compatriotes.
C’est entre ces deux points que le 1er Projet Régional de Santé de Mayotte « 2024-2028 » (La construction du PRS 2023-2028 | ARS : Mayotte (sante.fr) déploie ses actions.
En nous rejoignant, vous participerez à cet objectif pour lequel nos 160 agents travaillent au quotidien dans notre Agence créée au 1er janvier 2020 (siège située à Mamoudzou / lutte antivectorielle située à Tsingoni).
Ce Projet Régional de Santé de Mayotte constitue une feuille de route claire qui, malgré les aléas que le territoire mahorais connaît, doit nous permettre :
- d’assurer la continuité d’actions du service public ;
- de créer un modèle original de développement de l’offre de santé prenant en compte l’environnement particulier de l’île et son tissu urbain et rural spécifique.
Traduit en 7 axes thématiques et 6 axes transversaux, notre Projet Régional de Santé a retenu 5 enjeux majeurs :
- tendre vers une autonomie des prises en charge sanitaire des patients sur le territoire ;
- réduire les inégalités de santé avec le reste de la France ;
- accompagner le dév
Descriptif du service
La Direction Générale est assistée de 5 directions métiers (Direction de l’Offre de Soins et des Professionnels de Santé ; Direction de l’Autonomie ; Direction de la Santé Publique, Direction de la Veille et de la Sécurité Sanitaire, Direction des Etudes et Statistiques) et d’un Secrétariat général pilotant les fonctions supports.
Le Secrétariat Général est organisé autour de 4 services (« ressources humaines et dialogue social » ; « budget et commande publique » ; « patrimoine » ; « systèmes d’informations ») avec une chargée de mission « Fonds d’Intervention Régional » et une adjointe au Secrétaire Général.
Le Secrétariat Général est doté d’un projet de service.
Vous serez rattaché(e) au Secrétaire Général et à son adjoint(e) avec lesquels vous travaillerez au quotidien.
Sous l’autorité directe du Secrétaire Général, ce professionnel (F/H) participe à la définition et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines (160 personnels) et du dialogue social de l’Agence. Travaillant en collaboration avec l’adjointe au Secrétaire Général et s’appuyant sur une adjointe, il/elle encadrera une équipe de 5 personnes (2 chargées de missions, 2 gestionnaires et 1 adjointe). Une expérience dans un poste similaire est requise.
Le service s’inscrit dans une triple démarche portée par la Direction Générale : la qualité de service ; la maîtrise des risques ; la qualité des opérations de gestion administratives et paie.
À propos de l'offre
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Statut :
Cadre A (fonctionnaire / contractuel)
Niveau 7 (personnel UCANSS)
RIFSEEP : groupe 2
Poste à DPI : OUI
Conditions d’emploi :
Forfait jour
Majoration outre-mer
Télétravail possible
Encadrement : OUI
L’ARS favorise le recrutement de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
L’ARS a notamment signé deux accords locaux : l’un sur le télétravail ; l’autre sur les mobilités « domicile – travail ».
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(suite description du poste)
Conseil et accompagnement des managers :
- Conseiller les services sur les questions relatives aux ressources humaines, au management et à l'organisation ;
- Apporter une expertise en matière de réglementation, de gestion des emplois et des compétences, de recrutement, de mobilité et de parcours professionnels ;
- Accompagner les managers dans la prévention et le traitement des situations individuelles et collectives sensibles ;
- Superviser la mise en œuvre des entretiens professionnels et contribuer au développement des pratiques managériales ;
- Promouvoir une politique de qualité de vie et des conditions de travail, de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité du dialogue social.Actions transverses :
- Pilotage des actions sous l’angle de la qualité de service ;
- Définition et mise en œuvre de procédures de contrôle interne dans le cadre du portage des actions de maîtrise des risques (triptyque « procédurer / documenter / tracer » ;
- Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable des ressources humaines
