AENESR, chef(fe) de la division des personnels enseignants (DPE) de l'académie de Dijon
Référence : 2026-2396325
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels
- Localisation : Rectorat de l'académie de Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la chef(fe) de la DPE est chargé(e) de l'encadrement des bureaux dédiés à la gestion administrative et financière, individuelle et collective des personnels enseignants, d'éducation et des psychologues de l'éducation nationale, titulaires et non titulaires.
La DPE gère l’intégralité des personnels enseignants des 1er et 2nd degré (Plateforme académique mutualisée - 1er degré).
Sous l’autorité du SGA-DRH, le/la chef(fe) de la DPE inscrit son action dans le cadre de la réglementation nationale et de la stratégie RH définie au niveau académique. Dans son domaine d'activité, il (elle) lui est demandé de faire preuve d'initiative, d'innovation et d’être force de proposition.
Le/la chef(fe) de la DPE peut être amené(e) à suppléer le secrétaire général adjoint, directeur des ressources humaines dans ses domaines de compétences.
Interlocuteur de premier niveau des organisations syndicales, il (elle) est un des garants de la qualité du dialogue social.
Le/la chef(fe) de la DPE devra conduire ses missions en cohérence avec les travaux de déploiement de la feuille de route RH de l'académie de Dijon qui a pour objectif d'assurer un accompagnement des personnels tout au long de leur carrière avec une volonté forte de personnaliser les relations avec les agents. Dans ce cadre, il (elle) devra faire preuve de réelles capacités de conduite de projets avec une visée très opérationnelle de dialogue et d'animation en vue de conduire le changement. En qualité de pilote d'actions pour la mise en œuvre de la feuille de route RH, il (elle) aura à cœur de susciter l'innovation, la créativité et la modernisation des processus de gestion des ressources humaines.
Le/la chef(fe) de la DPE travaille en étroite collaboration avec le pôle d’appui aux ressources humaines (PARH) du rectorat chargé de l'accompagnement RH des personnels. Il (Elle) participe aux réunions de suivi des situations RH particulières sous l'autorité du SGA-DRH de l'académie. Dans son domaine d'activité, il (elle) apporte son expertise dans l’examen des dossiers suivis.
Profil recherché
Positionné(e) sous l'autorité du SGA-DRH pour diriger la division des personnels enseignants, l’administrateur de l'éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche doit posséder une solide connaissance du système éducatif, de ses enjeux et de ses réformes.
IL (Elle) doit avoir de solides qualités de management, une appétence pour le travail en équipe, une aptitude à fédérer et à accompagner et initier le changement.
Les compétences suivantes sont requises :
Bonne connaissance des statuts et, plus largement de l'environnement réglementaire applicable
Capacité à conseiller, à rendre compte et à alerter à bon escient sa hiérarchie
Capacité à proposer et faire accepter les solutions d'organisation des services, de planification des tâches et de modernisation permettant une adaptation permanente à un environnement évolutif
Aptitude à fédérer les équipes et à travailler en proximité avec des acteurs externes à sa division (services rectoraux chargés de la gestion des postes, des affaires financières, des systèmes d'information, cellule de gestion des ressources humaines, corps d'inspection, chef(fe)s d'établissement, services de l'administration centrale, etc.)
Capacité d'anticipation, de sens pratique et de discernement
Aptitude à définir des priorités et à percevoir les enjeux d’une situation
Capacité à motiver les équipes et à donner du sens aux actions conduites
Capacité à conduire des entretiens RH
Capacité rédactionnelle / esprit de synthèse
Très bonnes qualités relationnelles et de communication
Forte capacité de travail, d'adaptation et de disponibilité
Maitrise des outils informatiques et des nouvelles technologies
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et l’académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d’Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne).
Elle emploie près de 27 000 agents et scolarise 253 532 élèves (écoliers, collégiens et lycéens) dans 1923 établissements scolaires (écoles et établissements du second degré publics et privé sous contrats).
Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents.
En savoir plus sur : www.ac-dijon.fr
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique jusqu'au 20/09/2026 à compter de la présente publication sur CSP selon les modalités suivantes :
ce.sg@ac-dijon.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Personne à contacter (Nom, prénom, mail) :
M. Bruno DUPONT - DRH
Tél : 03 80 44 84 27
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Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
