Agent administratif - BELLEVILLE SUR LOIRE
Référence : O018260731000196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Belleville-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste d'agent administratif/ hôtesse d'accueil du Centre Aquatique Des Presles a pour objectif d'assister la Direction afin d'avoir un service administratif opérationnel dans les domaines tels que le secrétariat, la documentation, la régie.
Par conséquent, l'agent administratif/ hôtesse d'accueil doit assurer le suivi du dépôt des recettes en l'absence du régisseur titulaire.
Ce poste a également pour vocation d'élaborer et d'optimiser les outils et procédures liés au bon fonctionnement des services à l'aide des courriers, notes internes, archives ... Mais également d'assurer la diffusion des informations avec les responsables hiérarchiques et élus.
Le poste d'hôtesse d'accueil s'exerce dans le hall d'accueil du Centre Aquatique et exige la plus grande vigilance pour être à même de répondre à toutes les demandes : accueil des usagers, gestion de la caisse, réorientation des appels vers les services adéquats ...
Les agents d'accueil sont en contact permanent et direct avec la clientèle et sont les premières personnes avec qui les usagers entrent en relation. De leur accueil dépend souvent l'image que les visiteurs retiendront du Centre Aquatique
Ils travaillent sous la responsabilité de la direction du centre Aquatique à qui ils rendent compte de la fréquentation, des difficultés rencontrées ainsi que des dysfonctionnements remarqués notamment au niveau des bornes d'entrée.
Organisation du travail en fonction des consignes et de la fréquentation.
Utilisation des logiciels et gestion de la caisse.
Travail du lundi au dimanche en respectant les méthodes professionnelles d'accueil et de gestion de caisse.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o018260731000196-agent-administratif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience minimum exigée de 4 ans sur poste similaire
Diplôme de niveau 4 exigé (métiers de l'accueil - secrétariat)
Excellent sens de l'accueil et du service public
Rigueur - maîtrise des outils informatiques
Capacité à gérer des situations conflictuelles - Poste à temps plein du lundi au vendredi avec travail 1 WE sur deux + les jours fériés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
La durée du contrat pourra être modifiée en fonction de la durée d'indisponibilité de l'agent en poste.
Mme AUBLIN Priscilla
priscilla.aublin@bellevillesurloire.fr
02 48 78 20 50 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
