Agent administratif - COMMUNE DE LANDOS
Référence : O043261014001071
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Landos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Employeur :
Commune de Landos
Lieu de travail :
Mairie de Landos
Poste à pourvoir le :
01/01/2027
Date limite de candidature :
16 novembre 2026
Type d'emploi :
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste :
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission :
1 an, renouvelable dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé
Temps de travail :
Temps complet (35h hebdomadaire)
Du lundi au jeudi de 08h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h15
Le vendredi de 08h30 à 12h30
Télétravail :
Non
Management :
Non
Travail en binôme avec la Secrétaire générale
Missions
La commune de Landos recherche un agent administratif polyvalent pour assurer, au sein de la mairie, l'accueil des habitants et différentes missions administratives.
Sous l'autorité du maire, l'agent assurera notamment :
Accueil et secrétariat
• Accueil physique et téléphonique des administrés ;
• Information et orientation du public ;
• Réception et transmission des demandes ;
• Secrétariat administratif courant ;
• Classement et archivage des documents ;
• Rédaction de courriers et documents administratifs simples.
État civil
• Accueil et renseignement des administrés ;
• Préparation et suivi administratif des dossiers d'état civil ;
• Gestion des demandes de copies et d'extraits d'actes ;
• Suivi des dossiers de mariage, PACS, décès et autres démarches d'état civil ;
• Classement et archivage des documents.
Urbanisme
• Accueil et premier renseignement des administrés ;
• Réception des dossiers d'urbanisme ;
• Suivi administratif des demandes ;
• Transmission des dossiers aux services compétents ;
• Suivi des réponses et décisions ;
• Classement et archivage des dossiers.
Cimetière
• Accueil et renseignement des familles ;
• Suivi administratif des concessions ;
• Mise à jour des registres et documents du cimetière ;
• Suivi des renouvellements et échéances ;
• Classement et archivage des dossiers.
Bulletin municipal
• Recueil des informations auprès des élus et des services ;
• Préparation et mise en forme des articles ;
• Relecture et vérification des informations ;
• Suivi de la préparation du bulletin municipal ;
• Relations avec les intervenants ou prestataires concernés.
Communication
• Animation des réseaux sociaux de la Commune (Page Facebook, panneau lumineux, application Illiwap)
• Interface avec les associations
Gestion des salles
• Rédaction des conventions de mise à disposition
• Gestion de l'agenda d'occupation des salles
• Gestion des clés
Les missions pourront évoluer en fonction des besoins de la collectivité et des priorités du service.
Profil recherché
La commune recherche une personne polyvalente, organisée, rigoureuse et autonome, ayant le sens du service public et de l'accueil des habitants.
Compétences attendues
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
• Bonnes qualités rédactionnelles ;
• Capacité à traiter et suivre des dossiers administratifs ;
• Sens de l'organisation et des priorités ;
• Qualités relationnelles et sens de l'accueil ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité à travailler en autonomie ;
• Aptitude à travailler avec les élus, les administrés et les différents partenaires de la commune.
Une expérience en mairie ou en collectivité territoriale serait appréciée.
Des connaissances en état civil, urbanisme ou gestion des cimetières constituent un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Vous pouvez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie de Landos
1, Route du Haute Allier
43340 LANDOS
ou par mail à mairie@landos.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
