Agent administratif - COMMUNE DE PONT DE MONTVERT-SUD MONT LOZERE
Référence : O048260806000700
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont de Montvert - Sud Mont Lozère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Présentation du poste : Agent administratif – Volet RH et Comptabilité (H/F)
Temps non complet : 7h / semaine (soit une journée hebdomadaire)
Au sein du secrétariat général de la mairie, l'agent administratif assure un soutien opérationnel et hebdomadaire sur la gestion des ressources humaines et le suivi de la comptabilité communale. Ce poste à temps non complet constitue un maillon clé pour garantir la régularité et la continuité du traitement administratif et financier de la collectivité.
Vos missions principales :
Gestion et suivi des Ressources Humaines :
Suivi des dossiers individuels des agents, gestion des demandes de congés et enregistrement des arrêts de travail.
Préparation et transmission des éléments variables de paie au Centre de Gestion / service paie.
Saisie et classement des actes RH (arrétés, contrats de travail, attestations).
Exécution et soutien comptable :
Réception, enregistrement et pré-mandatement des factures (via Chorus Pro).
Contrôle du rapprochement entre les bons de commande, bons de livraison et factures.
Saisie des engagements comptables et classement des pièces justificatives.
Profil recherché
Profil recherché : Organisé(e), rigoureux(se) et respectueux(se) de la confidentialité des données RH, vous maîtrisez les bases de la gestion administrative et comptable des collectivités territoriales. Votre capacité à travailler en autonomie sur une journée par semaine est essentielle pour la tenue rigoureuse de ces dossiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer vos candidatures à direction@pdmsml.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
