Responsable carrières au sein de la RRH Citoyenneté & Émancipation
Référence : O031260903000422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (DCGP) pilote et coordonne l'ensemble des politiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines de la collectivité.
Au sein de la RRH Citoyenneté & Émancipation, la cellule Carrières assure la gestion administrative et statutaire des parcours professionnels des agents. Elle accompagne les directions et les agents dans le traitement des situations individuelles tout en garantissant la sécurité juridique des actes et procédures RH.
LES ENJEUX DU POSTE : Sous l'autorité du Responsable RH, vous assurez l'encadrement de la cellule Carrières et garantissez la qualité ainsi que la continuité des activités relevant de votre périmètre.
Vous pilotez et coordonnez les activités relatives à la gestion des carrières des agents, veillez à la bonne application de la réglementation statutaire et assurez un rôle d'expertise et de conseil auprès des directions et des équipes RH.
Par votre capacité d'analyse, votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et vos qualités managériales, vous contribuez à la sécurisation des procédures, à l'amélioration continue des pratiques et à la qualité du service rendu aux agents.
LES MISSIONS : Vous encadrez, animez et accompagnez l'équipe composée de conseillers carrières et d'assistants administratifs. Vous organisez, suivez, contrôlez et évaluez les activités de la cellule, tout en favorisant le développement des compétences et l'accompagnement des équipes.
Vous pilotez l'activité de la cellule en lien avec votre hiérarchie. À ce titre, vous coordonnez les actions de suivi de carrière, garantissez le respect des délais et contribuez au déploiement des procédures collectives ainsi qu'à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires. Vous participez au suivi des instances paritaires, des procédures disciplinaires et des dossiers à enjeux.
Vous assurez également un rôle de coordination RH en favorisant la circulation et la cohérence de l'information entre les différents acteurs RH. Vous accompagnez les directions dans la gestion de situations complexes et contribuez à la mise en oeuvre des projets transversaux impactant la carrière des agents.
Enfin, vous pouvez intervenir ponctuellement sur un portefeuille d'agents afin d'assurer le traitement de dossiers spécifiques ou complexes nécessitant une expertise particulière.
Profil recherché
PROFIL : Professionnel·le confirmé·e des ressources humaines, vous disposez d'une expérience significative en management d'équipe et en gestion statutaire au sein de la fonction publique.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les procédures administratives liées à la carrière ainsi que les méthodes de management et d'organisation. Vous savez conseiller, accompagner la prise de décision et sécuriser des situations complexes dans le respect de la réglementation.
Doté·e de qualités relationnelles reconnues, vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion, de réactivité et d'esprit d'initiative. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux agents relevant des grades de rédacteur principal de 2e classe, rédacteur principal de 1re classe ou attaché.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable des ressources humaines
