GESTIONNAIRE MALADIES ACCIDENT DE TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE (H/F) - BEZIERS
Référence : O034260708000034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Béziers recherche un :
GESTIONNAIRE MALADIES ACCIDENT DE TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE (H/F)
Le département des Ressources Humaines de la Ville de Béziers est mutualisé entre la Ville et le CCAS. Il effectue le suivi de 2 000 agents tous statuts confondus.
Contrat de remplacement - Poste à temps complet - Catégorie C - A pourvoir au plus tôt
Votre rôle à la ville de Béziers:
Instruction, gestion et suivi des dossiers :
d’indisponibilité physique des agents CNRACL, IRCANTEC et de droit privé,
de congé longue maladie, longue durée, grave maladie, disponibilité d’office pour raison de santé, de temps partiel thérapeutique…
des dossiers d’accident de service et de maladie professionnelle,
d’allocations d’invalidité temporaire et d’allocations temporaires d’invalidité.
Accompagnement des agents et des différentes directions :
Collaboration avec les acteurs dédiés au domaine : Centre de Gestion de l’Hérault, professionnels de la santé, l’assureurs statutaires …
Travail en transversalité avec les autres agents du Département des Ressources Humaines ainsi que les services de la collectivité,
Préparation des réunions pluridisciplinaires avec le service de Médecine au travail et de prévention,
Accompagnement des agents dans leurs suivi et démarches administratives liées à leur état de santé.
Suivi des tableaux de bord internes
Profil recherché
Comment on vous imagine:
Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3 minimum spécialité ressources humaines, droit public.
Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise des règles et du cadre institutionnel relatifs à la gestion de la maladie, des accidents de travail et de la maladie professionnelle au sein de la fonction publique territoriale
Connaissance de l’organisation des Collectivités Territoriales
Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation…).
Connaissance de E-Sedit appréciée.
Grande rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse ;
Aisance relationnelle, sens de l’accueil et de l’écoute
Autonomie et réactivité
Strict respect de la confidentialité
Capacité à travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que l'on vous propose:
Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours
13ème mois
Titres restaurants
Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS): prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois...
Plus d'infos ? Contactez Mme CANOVAS - Directrice des ressources humaines: 04 67 36 82 91
Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez nous votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 9 aout 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
