Agent administratif - MAIRIE DE CRESPIN
Référence : O059260922001364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crespin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI :
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, l’agent effectuera des travaux administratifs divers.
MISSIONS :
• Réceptionner, traiter et diffuser les informations ;
• Affranchissement et envoi du courrier ;
• Trier, classer et archiver les documents ;
• Suivre les procédures administratives ;
• Gérer les formalités administratives courantes ;
• Travaux de bureautique : saisie et mise en forme de documents informatiques (courriers, tableaux…) ;
• Suivi du planning de locations de salle(s) et matériel ;
• Organisation administrative des festivités en lien avec l'adjoint en charge des fêtes.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
• Maitriser l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, ...)
• Maîtriser l’expression orale et écrite,
• Connaître et respecter le fonctionnement des collectivités territoriales,
• Suivre et mettre en forme les dossiers administratifs,
• Connaître et respecter les procédures administratives,
• Connaître les instances et les processus de décision de la collectivité,
• Avoir la capacité de travailler dans des délais contraints,
• Classer et rechercher des informations,
• Gérer un planning,
• Vérifier la validité des informations traitées.
SAVOIR ÊTRE :
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Capacité à travailler dans l’urgence,
• Autonomie et polyvalence,
• Esprit d’équipe,
• Adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser exclusivement par courrier à :
Monsieur le Maire de Crespin
293 rue des Déportés
59154 CRESPIN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
