AGENT ADMINISTRATIF AU LOGEMENT ET A L'HABITAT - CCAS DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062261016001035
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261016001035-agent-administratif-logement-habitat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Etre organisé, convivial et disponible
Faire preuve de patience, d'adaptabilité, d'autonomie et de discrétion
Faire preuve de rigueur dans l'exécution de l'ensemble des tâches demandées
Respecter les horaires de travail, avoir un langage et une tenue adaptée au service public
Développer un langage adapté au professionnel, savoir se former
Posséder des qualités d'écoute et de contact
Respecter la hiérarchie et ses collaborateurs
Réagir à l'évènement avec calme et maîtrise de soi
Etre force de proposition
Capacité à conduire un entretien dans le cadre d'une relation d'aide
Sens du travail transversal
CONNAISSANCES ET SAVOIR SOCIO PROFESSIONNELS
Bonnes connaissances de l'environnement professionnel, des dispositifs institutionnels, des évolutions légales et réglementaires
Règles et procédures de la gestion locative et des modalités d'attribution
Typologie des produits de logement
Bonnes connaissances des dispositifs de lutte contre l'habitat indigne
Orientations stratégiques de l'organisme en matière de peuplement
Procédures de précontentieux, contentieux et d'expulsion
Principes du numéro unique et du fichier commun de la demande de logement social
Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
Outils et processus de contractualisation et réglementation afférente
Connaissances liées aux dispositifs et activités de l'établissement public
Typologie des urgences
Environnement administratif local et national
Cadre règlementaire de l'action sociale
Recours administratifs
Ingénierie de l'innovation sociale
Orientations politiques de la collectivité
Règles et éthique des écrits professionnels
Principes et enjeux de la médiation
Notions de pédagogie active
Gestion des conflits
Méthodes et outils de l'évaluation
Principes de la gestion de crise
Règles rédactionnelles administratives
Méthodes d'enquête (indicateurs sociaux)
Concepts et modèles de la sociologie des organisations
Principes du management par projets et de la transversalité
Méthodes d'observation et d'analyse du territoire
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
