Agent administratif au Service Urbanisme, Affaires Foncières et Juridiques
Référence : O062260630000116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pol-sur-Ternoise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
- Rédiger les arrêtés de voirie (travaux, manifestations …),
- Suivre et gérer les dossiers liés à l’activité du service,
- Aider à l’instruction des documents d’urbanisme et au suivi des Établissements Recevant du Publique,
- Accueil physique et téléphonique des usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260630000116-agent-administratif-service-urbanisme-affaires-foncieres-juridiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
– Connaissance de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales,
– Connaissance du cadre réglementaire et technique dans les différents domaines de compétences (urbanisme, aménagement, voirie publique, accessibilité, ERP …),
– Connaissance des acteurs professionnels et institutionnels dans les différents domaines de compétences,
– Maitrise des outils informatiques et les logiciels métiers spécifiques.
Savoir-faire / savoir être :
- Bonne organisation, méthode et rigueur,
- Sens du service public et de la qualité du service rendu,
- Sens du relationnel, du contact avec le public,
- Sens du réseau professionnel,
- Capacité à prioriser et réagir dans l’urgence,
- Disponibilité, autonomie et initiative,
- Capacité à travailler en transversalité avec les autres services,
- Techniques d’accueil et d’écoute active,
- Technique rédactionnelle,
- Technique de classement et d’archivage.
Relations fonctionnelles (interne/externe) :
• Principaux interlocuteurs internes :
- Responsable du Service Urbanisme, des Affaires Foncières et Juridiques et DGS
- Autres services de la collectivité (services techniques, police municipale, animation, finances, ressources humaines …)
• Principaux interlocuteurs externes :
- Usagers
- Agences immobilières, notaires
- Préfecture ERP, DDTM accessibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV + lettre de motivation
Uniquement par courrier à
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Hôtel de Ville
BP 40109
62166 SAINT POL SUR TERNOISE Cédex -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
