AGENT ADMINISTRATIF CCAS - COMMUNE DE MEYREUIL
Référence : O013260702001655
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meyreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent administratif rigoureux et organisé, doté d’un bon sens du service public et d’une forte capacité d’écoute.
Expérience appréciée dans l’accueil du public, la gestion de dossiers administratifs et le traitement de demandes liées à l’action sociale.
À l’aise avec les outils bureautiques et les procédures administratives, vous savez faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre patience et votre capacité à gérer des situations parfois sensibles, notamment avec des publics en difficulté, vous êtes capable de travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie.
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Poste à temps complet (35h)
• Possibilité de Semaine en 4 jours mardi au vendredi (8h15–12h30 / 13h30–18h) ou en 5 jours (9h-12h30 / 13h30 –
17h).
MISSIONS PRINCIPALES :
• Accueil en face à face et téléphonique des usagers
• Information et accompagnement des usagers
• Gestion et suivi de dossiers administratifs
• Gestion des courriers, réservation de salles, de matériel et de prestations externes (événements organisés par le service)
COMPETENCES CLES :
• Maitrise des outils bureautiques (world, Excell, logiciels métiers, Outlook, PowerPoint
• Connaissances des dispositifs d’aide sociale
• Respecte de la confidentialité et des procédures
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles
• Travail en équipe et sens du service public
Profil recherché
COMPÉTENCES ATTENDUES :
• Accueil physique et téléphonique des usagers ;
• Gestion et suivi de dossiers administratifs ;
• Gestion des courriers, réservations de salles, de matériel et de prestations externes ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint et logiciels métiers) ;
• Connaissance des dispositifs d’aide sociale appréciée ;
• Respect de la confidentialité et des procédures ;
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Travail en équipe et sens du service public.
QUALITES RECHERCHÉES :
• Empathie et écoute ;
• Discrétion professionnelle ;
• Rigueur et organisation ;
• Adaptabilité ;
• Gestion du stress ;
• Sens relationnel.
Permis B souhaité.
Niveau minimum requis : Baccalauréat
RÉMUNÉRATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE+CIA)
• Prime de fin d ‘année
AVANTAGES PROPOSÉS PAR LA COLLECTIVITÉ :
• CNAS
• Tickets restaurant
• Mutuelle : Participation de 15 € si adhésion au contrat collectif ;
• Prévoyance : Participation de 10 € si adhésion au contrat collectif ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTACT ET MODALITES DE CANDIDATURE
Contact : 04 42 65 90 61
Adresser lettre de candidature accompagnée d’un CV et du dernier arrêté de position administrative à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville - Allée des Platanes
13590 Meyreuil
ou par mail : m.oddone@ville-meyreuil.fr
Pour tout renseignement, s’adresser au service des Ressources Humaines : 04 42 65 90 61
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
