Agent administratif et financier polyvalent - GHISONACCIA
Référence : O02B261016000693
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ghisonaccia
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer, au sein du secteur finances, des missions administratives et financières concourant au suivi et à l'exécution budgétaire de la Collectivité.
Le poste comporte une dimension importante de saisie, de suivi administratif et informatique des opérations financières, ainsi que la gestion de dossiers en lien avec les recettes, les dépenses et le patrimoine de la Collectivité.
L'agent participe également à la continuité du service d'accueil en assurant le remplacement de l'agent d'accueil en cas d'absence.
1. Gestion administrative et financière :
Participer à la gestion administrative courante du secteur finances et budget;
Assurer des opérations de saisie informatique et de mise à jour des données financières et administratives; Participer à la préparation, à la saisie et au suivi des bons de commande;
Assurer le suivi administratif de certaines dépenses et recettes;
Participer au suivi des factures et des pièces nécessaires à leur traitement; Assurer le classement et l'archivage des pièces administratives et financières.
2. Suivi administratif des recette et du patrimoine :
Participer au suivi administratif de différents dossiers générant des recettes ou ayant une incidence financière pour la Collectivité (baux-conventions-charges locatives-ACT-commandes diverses-...).
3. Accueil - Mission de remplacement :
L'accueil constitue une mission complémentaire de continuité du service, exercée principalement en replacement de l'agent habituellement chargé de l'accueil.
En cas d'absence de celui-ci, l'agent peut notamment :
Assurer l'accueil physique et téléphonique du public; Renseigner et orienter les usagers de premier niveau ; Assurer la réception et la transmission des demandes; Effectuer les tâches administratives simples liées à l'accueil; Assurer la continuité du fonctionnement courant de l'accueil.
L'agent doit ainsi disposer d'une connaissance générale du fonctionnement de la Collectivité, lui permettant d'assurer un premier niveau d'information et d'orientation des usagers.
Cette mission d'accueil ne constitue toutefois pas la vocation principale du poste.
Profil recherché
Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques;
Aptitude à effectuer des opérations de saisie avec rigueur et fiabilité; Capacité à suivre des dossiers administratifs et financiers dans la durée;
Connaissances de base du fonctionnement budgétaire et financier d'une Collectivité; Sens de l'organisation et respect des échéances;
Capacité à travailler avec des données chiffrées et des documents administratifs;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Qualités relationnelles et capacité à assurer un premier niveau d'accueil; Capacité à travailler en transversalité et à s'adapter aux besoins du service; Expérience souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à Monsieur le Maire - MAIRIE DE GHISONACCIA - Place de l'hôtel de ville - 20240 GHISONACCIA avant 15 novembre 2026.
Ou par mail : s.guyard@ghisonaccia.corsica
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à Madame GUYARD Stéphanie au 04.95.56.15.10
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
