Agent administratif (h/f) - COMMUNE DE CERCOTTES
Référence : O045260916000226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cercottes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe à taille humaine, vous exercez des missions variées et essentielles au bon fonctionnement de la Mairie. Vous êtes le garant de la gestion financière et RH, tout en assurant le service de proximité auprès des usagers (accueil et gestion des salle).
Missions principales
1. Gestion budgétaire, comptable (M57)
- Exécution des dépenses et des recettes (engagements, mandats, titres de recettes, suivi des factures Chorus Pro).
- Suivi des relations avec la Trésorerie / le SGC et gestion des dossiers d'investissement/subventions.
- Participation aux opérations de clôture d'exercice (Compte Financier Unique - CFU).
- Suivi du budgétaire avec le secrétaire général.
2. Gestion des Ressources Humaines et Paie
- Saisie et contrôle des éléments de paie, gestion des cotisations et transmission DSN.
- Suivi administratif des arrêtés d’absences des agents.
- Suivi de la carrière des agents avec le secrétaire général.
3. Accueil du public
- Réservation et location des salles
- Accueil physique et téléphonique des usagers, orientation et fourniture des renseignements de premier niveau.
Profil recherché
Cadre d'emplois : Adjoint administratif (Catégorie C) ou Rédacteur (Catégorie B). Postes ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.
- Savoirs et compétences :
- Connaissance des règles de la comptabilité publique (M57),
- Maîtrise des logiciels de gestion financière (Berger-Levrault), pack Office,
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et le suivi de carrière des agents,
- Connaissance des bases de l’Etat-Civil,
- Notion en marchés publics.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation et dernières évaluations pour les fonctionnaires)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
