Agent Administratif (h/f) - COMMUNE DE RENNES-LES-BAINS
Référence : O011261001001493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rennes-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la Haute Vallée de l’Aude, Rennes-les-Bains est une station Thermale et Touristique bénéficiant d’un environnement naturel privilégié. La commune recrute un(e) Agent administratif(ve) polyvalent(e) afin d’assurer des missions diversifiées en matière d’accueil, d’administration générale et d’urbanisme,
Vous souhaitez exercer un métier polyvalent, au sein d’une commune à taille humaine, au contact des habitants, des visiteurs et des différents partenaires ? Rejoignez l’équipe de la commune de Rennes-les-Bains.
Secrétariat et accueil :
• Accueillir, informer et orienter les usagers.
• Assurer l’accueil physique et téléphonique.
• Traiter les courriers et courriels.
• Assurer le suivi des demandes liées au marché hebdomadaire et la délivrance de documents administratifs.
• Participer à la mise à jour du site internet et des réseaux sociaux.
• Assurer le classement, l’archivage et la sauvegarde des documents.
École :
• Accueillir et informer les familles et les usagers.
• Préparer et suivre les dossiers d’inscription.
• Assurer le suivi administratif du calendrier scolaire et des événements liés à l’école.
Urbanisme :
• Accueillir et informer les usagers.
• Consulter les données cadastrales.
• Gérer et suivre les dossiers d’urbanisme en relation avec les administrations, notaires et demandeurs.
• Assurer le suivi des contentieux.
• Participer au suivi des dossiers PLU et PLUi-H.
• Participer aux réunions.
Patrimoine :
• Assurer le suivi des dossiers relatifs aux ERP.
• Gérer les dossiers des copropriétés communales en relation avec les syndics.
• Assurer la gestion administrative des logements communaux.
• Participer aux réunions et assemblées générales.
Voirie et réseaux :
• Assurer le suivi des DSP en relation avec les gestionnaires.
• Suivre les dossiers relatifs à l’eau, l’assainissement et aux réseaux.
• Préparer les arrêtés municipaux liés aux travaux et à la voirie.
• Traiter les DICT et suivre les travaux.
• Assurer le suivi des dossiers SMMAR et des études hydrauliques.
• Participer à la mise à jour du PCS, du DICRIM et au suivi des OLD.
• Participer aux réunions avec les partenaires et services compétents.
Profil recherché
Vous disposez de :
• Connaissances de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une commune.
• Bonnes capacités administratives et rédactionnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
• Qualités relationnelles et sens de l’accueil.
Qualités recherchées
• Organisation, rigueur et autonomie.
• Polyvalence et capacité d’adaptation.
• Dynamisme et réactivité.
• Qualités relationnelles et discrétion professionnelle.
• Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
permis B
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
