Conseiller mobilité et évolution professionnelle - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE
Référence : O011260925001024
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des ressources humaines, vous rejoindrez le service recrutements-GPEC. Ce service prépare et assure le suivi des recrutements et des mobilités internes de la collectivité, assure le suivi des fiches de poste des directions, organise les remplacements et gère les demandes de stages.
Il est en charge de l’accompagnement des parcours professionnels dans le cadre d’un reclassement ou d’une évolution professionnelle en partenariat avec les différents services de la DRH.
Dans un souci d’anticipation des mutations organisationnelles, d’accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels, des besoins de la collectivité et sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service recrutements – GPEC, vous aurez en charge la thématique du maintien dans l’emploi en intervenant sur :
• L’élaboration et mise en œuvre du projet maintien dans l’emploi
• Le suivi des prestations avec les partenaires et gestion administrative des dispositifs
• L’information et l’accompagnement des agents tout au long de leurs démarches
• La mise en œuvre et l’évaluation des dispositifs d’accompagnement à la mobilité ou à l’évolution professionnelle en lien avec les différents acteurs de la collectivité
• Le développement des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi que les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.).
Spécificité du poste :
- Déplacements dans les services
Profil recherché
• Reconnu pour votre maîtrise de la méthodologie de gestion de projets et de la conduite d’entretiens individuels et collectifs
• Fort de vos connaissances du statut de la FPT, des statuts particuliers et des dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels
• Doté de compétences dans le domaine informatique (Pack office, EKSAE)
• Méthodique, rigoureux.se et disposant d’excellentes capacités rédactionnelles
• Reconnu pour vos capacités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre discrétion professionnelle
Nous vous proposons :
• Rémunération statutaire
• Télétravail (selon le protocole en vigueur)
• Restaurant administratif
• Prestations sociales et comité des œuvres sociales
• Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
• Aménagement du temps de travail RTT, CET
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements sur le poste, veuillez contacter Madame Virginie BRUS, cheffe de service, au 04.68.11.81.72.
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
