Agent administratif (h/f) - MAIRIE DE SIN-LE-NOBLE
Référence : O059261015000601
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sin-le-Noble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la région Hauts-de-France, la ville de Sin-le-Noble appartient au département du Nord et bénéficie d’une situation privilégiée aux portes de Douai. Elle est entourée des communes de Douai, Waziers, Lallaing, Dechy, Lambres-lez-Douai et Férin.
Forte de près de 16 000 habitants, Sin-le-Noble est la deuxième commune du Douaisis. Dynamique et attractive, elle se distingue par la richesse de son tissu associatif, culturel et éducatif, ainsi que par sa volonté constante de développer des services publics de qualité au plus près des besoins des habitants.
Dans ce cadre, la Direction des Affaires Techniques recrute pour le service voirie, un chargé de la gestion administrative (h/f) en charge des arrêtés et règlements d'occupation du domaine public et de l'appui administratif du service grands travaux /travaux en régie.
MISSIONS:
. Instruction des demandes d’occupation du domaine public
. Rédaction des arrêtés d’occupation du domaine public et des permissions de voirie
. Veiller à l’application du règlement des droits de voirie et à l’actualisation des procédures administratives associées
. Assurer le calcul et le suivi administratif des redevances en lien avec les services compétents
. Gestion et suivi des demandes diverses
. Aide à la planification des interventions
. Appui administratif du service grands travaux / travaux en régie.
ACTIVITÉS:
. Suivi administratif, technique et financier des demandes d’occupation du domaine public et rédaction des arrêtés d’occupation du domaine public et DICT – DT etc.
. Suivi des demandes diverses.
. Suivi et réponses aux demandes des administrés et usagers.
. Suivi des plannings des agents et des interventions réalisées.
. Rédaction de courriers divers.
Activités spécifiques
. Appui administratif du service grands travaux / travaux en régie
. Rédaction de notes, de comptes rendus
Profil recherché
- Formation ou expérience significative en gestion administrative, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un service technique.
- Connaissance de l’environnement administratif des collectivités territoriales, des règles applicables à l’occupation du domaine public et des procédures de rédaction et de suivi des actes administratifs.
- Connaissance de la réglementation relative à la voirie, à la circulation, au stationnement et aux travaux sur le domaine public serait appréciée.
- Bonnes capacités rédactionnelles et bonne maîtrise des outils bureautiques.
- Faire preuve d'autonomie et avoir le sens de l'initiative, capacité d’analyse et de jugement ;
- Sens du travail en équipe, adaptabilité, aptitude au contact
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Être rigoureux, polyvalent, réactif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261015000601-agent-administratif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
