Agent administratif polyvalent - accueil mairie et agence postale communale - CHAMBOST-LONGESSAIGNE
Référence : O069260720001970
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambost-Longessaigne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Chambost-Longessaigne recrute un(e) agent(e) chargé d'accueil de la mairie et de l'agence postale communale.
AGENCE POSTALE COMMUNALE : Accueil des clients, vente des produits courriers et des services financiers de proximité.
- Accueil de la clientèle et vente des produits et services de la Poste en identifiant les besoins des clients :
* services postaux : affranchissement, produits postaux, remise des instances
* Services financiers : retrait et remise d’espèces, orientation des clients vers les conseillers financiers pour les produits financiers élaborés
- Gestion des objets en instance en appliquant la réglementation en vigueur
- Gestion des fonds et des stocks de produits de l’agence
- Comptabilité en liaison avec le bureau d’attache
ACCUEIL MAIRIE, sous la directive du Maire et de la secrétaire générale de mairie.
- Accueil et renseignement du public
- Réalisation et suivi de l'instruction des demandes du service population : état-civil, inscription sur les listes électorales, recensement militaire, cimetière.
- Gestion des locations de salles municipales, de l’affichage et des relations avec les associations
- Enregistrement des documents d'urbanisme pour seconder la secrétaire en charge des dossiers (PC, PA, DP, CU, autorisation de voirie...)
- Missions de secrétariat polyvalent : saisie et actualisation des données informatiques, rédaction de courriers, classement et reprographie, tri et affranchissement du courrier
- Utilisation des logiciels « métiers »
Profil recherché
Techniques de secrétariat et maîtrise des outils et logiciels bureautiques (Excel, Word,…)
Aisance relationnelle et rigueur
Sens du service public (déontologie, discrétion et neutralité)
Aptitude au travail en équipe, réactivité et autonomie
Connaissances statutaires de la fonction publique et de l'environnement territorial appréciées
Expérience souhaitée dans un poste similaire
Temps de travail : non complet – 28.5h par semaine
(Lundi de 8h30-12h15, mardi de 8h30-12h15 et de 13h30-17h, mercredi de 15h à 18h15, jeudi de 8h30-12h15 et de 13h30-17h, vendredi de 8h30-12h15 et de 15h-18h15).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser avec CV et lettre de motivation à adresser par mail avant le 4 septembre 2026 à : amaury.tonnaire@cdg69.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
