Agent administratif polyvalent - LOUVIGNY
Référence : O014260703000393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louvigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de la ville de Caen, Louvigny (2650 habitants) est le poumon vert de l’agglomération caennaise. Cette ville à la campagne, entre vallée de l’Orne et vallée de l’Odon, est un territoire en contact permanent avec la nature. Engagée depuis de longues années dans la transition écologique, éducative et sociale, Louvigny porte de nombreux projets pour une dynamique durable et solidaire du territoire.
A l’occasion d’un départ à la retraite, la ville de Louvigny recherche un agent administratif polyvalent chargé de l’accueil et de services à la population : affaires scolaires et périscolaires, participation citoyenne, location des salles municipales.
Rejoignez une équipe accueillante et créative au service de cette ville jardin. Placé.e sous l’autorité de la Secrétaire générale, vous veillerez au bon accueil des Loupiaciens et Loupiaciennes et contribuerez à la qualité du service public qui leur est rendu !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260703000393-agent-administratif-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titres ou diplômes en lien avec la gestion administrative
Expériences souhaitées dans les missions rattachées au poste
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Adaptabilité aux logiciels et applications informatiques spécifiques
Aptitudes et qualités
- Sens du service public et de l’accueil
- Savoir écouter un interlocuteur, être patient
- Répondre de manière courtoise et avoir un langage correct
- Être efficace et réactif, avoir le sens des priorités
- Être capable de faire face à des situations variées, savoir gérer ses émotions
- Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité
- Être rigoureux, organisé, autonome, volontaire
- Être polyvalent et disposer de capacités d’adaptation
- Disposer de bonnes capacités rédactionnelles
- Savoir travailler en équipe et faire des transmissions
- Être disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour toute question, n'hésitez pas à contacter Mme Carré Lenoir à financerh@ville-louvigny.fr ou au 02 31 75 80 95.
Si vous souhaitez candidatez, adressez-nous sur le site Emploi territorial.fr :
- votre CV
- éventuellement une lettre ou simplement quelques lignes sur votre motivation .
A noter : un tuilage est prévu avec l'agent en poste.
Conditions de travail :
- Horaires variables - Temps de travail de 35h00 hebdomadaires, du lundi au vendredi
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions, à prendre librement sous réserve de de l’organisation de la continuité de service avec 2 autres collègues
- Rémunération et participation employeur : Grille indiciaire, Régime indemnitaire, Participation mutuelle et prévoyance, Participation à 75 % des abonnements aux transports en commun
Avantages : Adhésion CNAS
Contraintes
- Contact permanent avec le public
- Présence requise sur les horaires d’ouverture au public :
- Lundi : 10h à 12h30 / 16h à 18h30
- Mardi 10h à 12h30 / 14h à 17h30
- Mercredi : accueil fermé
- Jeudi : 10h à 12h30 / accueil fermé l’après-midi
- Vendredi : accueil fermé le matin / 13h à 16h30
- Polyvalence importante
- Nécessité de continuité du service public -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
