Agent administratif polyvalent - MAIRIE DE CAMPHIN-EN-CAREMBAULT
Référence : O059261016000321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Camphin-en-Carembault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l’accueil des usagers et la gestion des démarches administratives courantes de la commune ; prendre en charge la gestion administrative de la garderie périscolaire et contribuer, en appui, aux autres missions du service.
Missions exercées en autonomie
Accueil et orientation — Assurer l’accueil physique et téléphonique pendant les heures de présence ; informer, conseiller et orienter les administrés ; réceptionner les demandes et assurer leur suivi.
État civil — Traiter les formalités courantes (actes, copies et extraits, naissances, décès, reconnaissances, mariages, PACS, mentions et registres), dans le respect des compétences et habilitations applicables.
Affaires générales et population — Assurer le recensement citoyen, le traitement administratif des attestations d’accueil, les formalités de légalisation de signature et de délivrance de documents, ainsi que le traitement et l’orientation du courrier.
Garderie périscolaire — Gérer les inscriptions et les dossiers des familles ; accompagner l’usage du portail ; contrôler les pointages ; préparer et suivre la facturation, les prélèvements et les impayés en lien avec les interlocuteurs compétents.
Missions exercées en appui
Élections — Participer à la gestion des listes électorales et du REU, à la préparation des commissions de contrôle et à l’organisation administrative et matérielle des scrutins, sous la coordination de l’agent référent.
Gestion funéraire et cimetière — Renseigner les familles ; contribuer au suivi des concessions, à la préparation des dossiers et à la mise à jour des registres et du logiciel métier, en appui de l’agent référent.
Conseil municipal — Mettre en forme les projets de délibération rédigés par le DGS ; préparer les documents et assurer leur télétransmission au contrôle de légalité via WebDélib, après validation et selon les habilitations accordées ; suivre les accusés de réception et le classement.
Profil recherché
Expérience — Expérience significative en administration territoriale, idéalement en mairie ; maîtrise attendue de l’accueil, de l’état civil et des affaires générales.
Savoir-faire — Maîtrise de Microsoft Office, qualité rédactionnelle, traitement fiable des dossiers, respect des procédures, gestion des priorités et des délais.
Qualités — Polyvalence, autonomie, rigueur, discrétion professionnelle, sens du service public, qualités relationnelles, esprit d’équipe et aptitude à travailler malgré les interruptions liées à l’accueil.
Connaissances appréciées — Procédures électorales, gestion funéraire, périscolaire et actes du conseil municipal ; pratique des logiciels Inoé et Berger-Levrault (population, état civil, cimetière, WebDélib).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie