Agent administratif polyvalent – France Services / CCAS - MAIRIE DE ABSCON
Référence : O059261016001511
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Abscon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune d’Abscon recherche un agent administratif polyvalent pour assurer des missions d’accueil, d’accompagnement des usagers et de gestion administrative au sein de France Services et du Centre communal d’action sociale (CCAS).
Placé sous l’autorité de la Direction générale des services et en lien avec les élus et les différents services municipaux, l’agent contribue à la qualité du service public de proximité et à l’accompagnement des habitants dans leurs démarches administratives et sociales.
Missions France Services
· Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes partenaires.
· Faciliter l’accès aux droits et aux services publics.
· Apporter une assistance aux démarches administratives dématérialisées.
· Assurer le suivi administratif des accompagnements réalisés.
· Participer aux formations et réunions organisées dans le cadre du réseau France Services.
· Contribuer à la qualité de l’accueil et au respect des engagements du dispositif.
Missions administratives du CCAS
· Accueillir, informer et orienter les personnes sollicitant une aide sociale.
· Participer à la constitution et au suivi des dossiers d’aide sociale légale et facultative.
· Assurer le suivi administratif des demandes et des dispositifs d’accompagnement social.
· Préparer les dossiers nécessaires aux réunions et décisions du CCAS.
· Participer à l’organisation des actions sociales et solidaires communales.
· Assurer le suivi des courriers, tableaux de bord et documents administratifs du service.
· Travailler en lien avec les partenaires sociaux et institutionnels.
- Dossiers aides aux personnes âgées ou en situation de handicap (Instruction, et suivi)
- Dossiers MDPH
- En charge du suivi des dossiers d’expulsion locative en lien avec la sous-préfecture, les services du département, les bailleurs, les associations de lutte contre l’expulsion.
- Création de nouvelles demandes de dossiers BA
- Renouvellement trimestriel des dossiers en cours
Profil recherché
Profil recherché
Compétences et connaissances
· Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services publics.
· Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
· Aptitude à accompagner les usagers dans les démarches numériques.
· Connaissance des dispositifs sociaux et administratifs appréciée.
· Capacités rédactionnelles et organisationnelles.
· Aptitude à travailler avec différents partenaires institutionnels.
Qualités professionnelles
· Sens du service public et de l’accueil.
· Qualités relationnelles, écoute et bienveillance.
· Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
· Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
· Capacité d’adaptation et polyvalence.
· Esprit d’équipe et aptitude à rendre compte à la hiérarchie.
· Capacité à gérer des situations délicates avec calme et professionnalisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats sont invités à transmettre une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à Monsieur le Maire d’Abscon à l'adresse : mairieabscon@gmail.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
