agent administratif (urbanisme/élections)/direct, liste d'aptitude, detachement, mutation[...]
Référence : O02A261021000087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cauro
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FICHE DE POSTE
AGENT ADMINISTRATIF
URBANISME / ELECTIONS
DESCRIPTION DU POSTE
Affectation : mairie – service administratif
Filière (catégorie) : administrative (C / B)
Cadre d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux / Rédacteurs territoriaux
Temps de travail : 35h00
Identité de l'agent :
NOM / Prénom :
Date de naissance :
Année d'affectation dans la FPT :
Date d'affectation dans le grade :
Date d'affectation sur le poste :
CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE
1) Contraintes liées au poste
- Travail en équipe
- Horaires imposés par l'ouverture au public
- Pics d’activités liés aux échéances électorales
- Travail quotidien sur écran
- Position assise constante
- Risques liés à l'agressivité potentielle du public accueilli
2) Moyens mis à disposition
Ordinateur, imprimante, copieur, fax, scanner, téléphone
Internet et messagerie électronique
Logiciels de bureautique
Logiciels métiers
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE DU POSTE
Maire --+ Secrétaire de Mairie --+ Agent administratif
RELATIONS FONCTIONNELLES
L'agent travaille en équipe avec l'ensemble du personnel du service.
Il est en contact avec tous les partenaires de la collectivité.
Dans sa fonction d’assistant de prévention, il a un rôle de conseiller auprès des Elus
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a261021000087-agent-administratif-urbanisme-elections-direct-liste-aptitude-detachement-mutation-interne-mutation-externe-contrat-art-332-8-2?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Qualités relationnelles
- Qualités organisationnelles, polyvalence
- Rigueur
- Discrétion
- Sens aigu du devoir de réserve
- Connaissance des règles relatives à l’urbanisme
- Maîtrise des différents logiciels (Cart@ds, Urba Earth, Millesime, Amethyste, Odyssée)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie de Cauro
131 RT 40 - La Teghia - 20117 CAURO
Tél : 04.95.28.40.89
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
