agent cantine et entretien des locaux - VIGNOUX SUR BARANGEON
Référence : O018261008000576
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vignoux-sur-Barangeon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent assure les tâches liées au service de restauration scolaire. Il effectue le nettoyage et l’entretien des locaux scolaires.
L’agent prend également en charge un groupe d’enfants sur le temps périscolaire et met en œuvre des activités d’animation.
L’agent assure également les tâches d’entretien de la salle des fêtes.
Assurer la gestion quotidienne des repas :
Installer les tables, chaises, assiettes, couverts
Assurer le service des repas pour les enfants (en deux services distincts le cas échéant)
Participer au débarrassage et au nettoyage des tables
Assurer la vaisselle, le rangement et le ménage de la cuisine, des salles de restauration
Participer à la surveillance des enfants durant les temps périscolaires
Accompagner les enfants lors des trajets entre la classe et la cantine
Organiser des jeux, des activités, des animations
Participer à l’élaboration des listings de présence pour la restauration
Assurer les travaux nécessaires à l'entretien des locaux municipaux (école et autres le cas échéant…) en conformité avec les règles d’hygiène et de sécurité
Assurer la propreté constante des locaux, du mobilier, du matériel et des sanitaires (aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux, les surfaces)
Pendant les périodes de congés scolaires, participer aux travaux de nettoyage approfondi (salles de classes, sanitaires, jeux, matériels…)
Assurer l’évacuation des déchets
Respecter les consignes d'utilisation des produits
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler
Assurer un rangement méthodique des produits après utilisation
Contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits et transmettre les besoins
Toutes les autres tâches en lien avec ces missions.
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Appliquer les règles de sécurité au travail
Responsabilité dans l’utilisation du matériel
Savoir travailler seul et / ou en équipe
Faire preuve de patience
Faire preuve d’autonomie
Savoir gérer les conflits
Savoir communiquer
Disposer du sens de l'organisation
Rigueur
Respecter le secret professionnel
Avoir le sens du service public
Savoir respecter les protocoles d’hygiène
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
cv et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 16/11/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
