Agent chargé de l'agence postale h/f - COMMUNE DE PANNES
Référence : O045261112000237
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pannes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + participation employeur à la protection sociale complémentaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueil physique et téléphonique des administrés.
MISSION PRINCIPALE :
AGENCE POSTALE : Services postaux et financiers définis dans la convention de partenariat entre la commune et la Poste
(Formation de 2 jours prévue)
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
- AFFAIRES GÉNÉRALES : Gestion administrative des locations des salles communales et mise à jour des informations (suivi
dossier subvention ; gestion permanences des Associations ...) ;
- MANIFESTATIONS : Suivi administrative de l’organisation des évènements (Cérémonies diverses, fête du village ; forum des
associations…)
Profil recherché
FORMATION SOUHAITEE :
- Capacités rédactionnelles appréciées ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ÊTRE DEMANDÉS :
- Organiser un planning de travail et se fixer un échéancier ;
- Maîtrise de soi et rigueur intellectuelle ;
- Respecter les consignes données ;
- Polyvalence et disponibilité ;
- Esprit d’équipe ;
- Maintenir un bon accueil répondre aux attentes du public ;
- Discrétion et neutralité dans la pratique des différentes activités ;
- Gestion d’un tableau de bord et d'outil d'aide à la gestion et au suivi des dossiers serait
un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire + participation employeur à la protection sociale complémentaire. Poste à 25h30
du lundi au vendredi - CDD de 11 mois poste à pourvoir dès le 01 janvier 2027
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser par courrier : MAIRIE DE PANNES - Monsieur le Maire - 250 rue Marcel Donette 45700 PANNES ou par courriel : rh.finances@mairie-pannes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
