Agent chargé de la communication et de l'animation de la vie locale (h/f) - VILLE DE PERIERS
Référence : O050260709002181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Périers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Commune de Périers recrute un agent chargé de la communication et de l’animation de la vie locale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050260709002181-agent-charge-communication-animation-vie-locale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Connaissances générales des sciences de l'information et de la communication,
Connaissances des techniques de communication,
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
Maîtrise des techniques d'expression écrite et orale,
Concevoir une stratégie de communication et rédiger des messages adaptés aux différents publics et aux
différents médias,
Vulgariser des contenus techniques,
Utiliser les outils de communication (vidéo – photographies, graphisme),
Travailler en équipe,
Maitriser les techniques de la gestion de projet,
Intervenir sur les réseaux sociaux,
Hiérarchiser les priorités,
Être force de proposition.
Savoir-être
Créativité,
Dynamisme,
Sens du dialogue et de l’écoute,
Esprit d’équipe,
Proactivité,
Réactivité,
Autonomie,
Curiosité.
Horaires adaptés en fonction des évènements
Connaissances de l’environnement territorial souhaitées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Une lettre de motivation est à joindre au CV.
Rémunération statutaire, prime et tickets restaurant. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
