AGENT CHARGE DE LA REGIE DES DROITS DE PLACE ET DES LOCATIONS DE SALLES - MAIRIE DE CONDE-SUR-L'ESCAUT
Référence : O059260729000310
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Condé-sur-l'Escaut
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Responsable du service Évènementiel, vous assurez la gestion administrative, comptable et financière de la régie des droits de place et des locations de salles communales.
Vous êtes garant de la bonne application des règlements municipaux, de la fiabilité des encaissements, de la tenue de la régie de recettes et de la qualité du service rendu aux usagers, commerçants et associations.
Vous veillez au respect des procédures comptables, des délibérations tarifaires et de la réglementation applicable aux occupations du domaine public et aux locations des équipements communaux.
Gestion de la régie des droits de place
• Accueillir, informer et orienter les commerçants ambulants.
• Assurer l'encaissement des droits de place conformément aux tarifs en vigueur.
• Établir les quittances et justificatifs de paiement.
• Tenir la comptabilité de la régie de recettes.
• Effectuer les arrêtés de caisse et les remises de fonds auprès du comptable public.
• Assurer le suivi administratif des commerçants abonnés et occasionnels.
• Contrôler le respect des autorisations d'occupation du domaine public en lien avec les services concernés.
Gestion des locations de salles communales
• Accueillir les usagers et les renseigner sur les disponibilités et les modalités de réservation.
• Gérer le planning des réservations.
• Constituer les dossiers administratifs (convention, assurance, pièces justificatives).
• Établir les contrats de location.
• Encaisser les redevances.
• Assurer le suivi des états des lieux d'entrée et de sortie.
• Assurer le lien avec les services techniques pour la préparation des salles.
Gestion administrative
• Mettre à jour les fichiers des usagers, commerçants et associations.
• Assurer le suivi des tableaux de bord de la régie.
• Classer et archiver les dossiers.
• Participer à l'amélioration des procédures administratives du service.
Responsabilités et résultats attendus
• Garantir la fiabilité des encaissements et de la comptabilité de la régie.
• Garantir le respect de la réglementation applicable aux régies de recettes.
• Assurer le respect des délibérations fixant les tarifs municipaux.
• Garantir la qualité de l'accueil et des renseignements apportés aux usagers.
• Veiller à la bonne gestion du planning des salles communales.
• Garantir la confidentialité des informations traitées.
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs.
• Contribuer à une ambiance de travail sereine.
• Contribuer à la qualité du service public communal par son attitude, son comportement et sa posture.
Profil recherché
Profil requis
- Statut ou type de contrat : fonctionnaire (lauréat, stagiaire ou titulaire).
- Diplôme ou qualifications nécessaires : sans objet.
- Expérience souhaitée :
o Gestion d'une régie de recettes.
o Accueil du public.
o Gestion administrative.
o Utilisation de logiciels de gestion et de bureautique.
o Expérience en collectivité territoriale appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature à l'adresse recrutement@condesurlescaut.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
