RESPONSABLE ADMINISTRATIF(VE) ET FINANCIER(E) DE LA DST ET DU CADRE DE VIE - MAIRIE DE RONCQ
Référence : O059260729001628
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roncq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 13ème mois - Participation protection sociale - Régime indemnitaire - Adhésion à PLURELYA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe de la directrice des services techniques et du cadre de vie, vous assurez un rôle clé dans l’accompagnement du pilotage administratif et financier de la direction, et contribuez à l’harmonisation et à la sécurisation des procédures pour les 3 services de la direction, comprenant l’urbanisme, le patrimoine bâti/ éclairage public, la qualité de l’espace public, et transition écologique. Vous assurez un management fonctionnel et la coordination des agents en charge du suivi administratif, financier et budgétaire au sein des services de la direction des services techniques et du cadre de vie, afin de garantir la cohérence, fiabilité et le pilotage de l’exécution budgétaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260729001628-responsable-administratif-ve-financier-e-dst-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
• Connaissance confirmée des collectivités territoriales et de leur fonctionnement administratif, financier et juridique (procédures administratives et budgétaires, nouvelle nomenclature M57, commande publique et leur exécution)
• Bonne connaissance de l’environnement territorial
• Maîtrise des outils bureautiques (Office), des logiciels métiers (e-ATAL, RONCQ DIRECT, CIRIL, AUTOCAD etc…)
• Connaissance technique et règlementaire des activités et métiers des services techniques
• Maîtrise des techniques de communication orale et écrite
• Connaissance générale des techniques de gestion administrative
• Capacité à rendre compte de son activité, de manière spontanée et synthétique
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Aisance rédactionnelle et rigueur
• Management de projet
Savoir-être :
• Discrétion, et confidentialité
• Très bon sens du relationnel et de l’esprit d’équipe
• Rigueur, qualité d’analyse et sens de l’organisation
• Sens de l’autonomie
• Sens des priorités et esprit de synthèse.
• Capacité à travailler de façon transversale
• Adaptabilité, disponibilité et réactivité
• Calme, capacités d’initiative, force de propositions
• Capacité à s’adapter aux changements, à faire face aux situations d’urgence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
