Agent chargé.e d'accueil et instructeur.trice des autorisations des droits des sols
Référence : O971260806000984
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capesterre-de-Marie-Galante
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable du service urbanisme, l'agent assure l'accueil, l'information et l'accompagnement des usagers en matière d'urbanisme, ainsi que la gestion et l'instruction administrative et réglementaire des demandes d'autorisations des droits du sols, dans le respect des textes applicables, des documents d'urbanisme et des procédures internes de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260806000984-agent-charge-e-accueil-instructeur-trice-autorisations-droits-sols?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS et SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance du fonctionnement et des compétences des collectivités territoriales, des missions du service
- Connaissance en matière d’urbanisme, notamment sur les Autorisations d’Occupation des Sols
- Connaissance sur la dématérialisation des ADS et sur le fonctionnement des enquêtes publiques, et des Commissions de sécurité
- Connaissance des règles relatives aux servitudes d'utilité publique et aux risques naturels
- Notions en matière de Plan Local d’urbanisme
- Notions relatives aux enjeux environnementaux et d'adaptation au changement climatique appréciées
- Analyse d’un dossier d'autorisation d'urbanisme
- Recherche et application d’une règle juridique
- Maîtrise rédactionnelle
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique
- Rédaction de comptes-rendus et de rapports
- Expressions et vocabulaires professionnels liés au service
- Techniques de secrétariat
- Logiciels bureautiques (Word, Excel) et métier ADS, Internet
- Fonctionnement des outils d’accueil
- Techniques de recherche documentaire
- Organisation et suivi de plusieurs dossiers simultanément.
- Respect des échéances réglementaires.
- Rendre compte de son activité et alerter sa hiérarchie.
SAVOIR-ÊTRE :
- Discrétion et secret professionnel
- Rigueur et méthode
- Sens de l’organisation
- Aisance relationnelle
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Être autonome dans le cadre des procédures définies.
- Réactivité
- Capacité de travail en équipe et en transversalité
- Être capable de s’adapter à divers publics
- Très grande disponibilité et motivation
- Neutralité et impartialité
FORMATIONS ET DIPLÔMES REQUIS :
Diplôme : BTS
Formations en lien avec les métiers de l'urbanisme, de l’accueil
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Curriculum Vitae
Lettre de Motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
