Agent communal - COMMUNE DE VIEUX-FERRETTE
Référence : O068260729000111
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vieux-Ferrette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent communal chargé du maintien des bâtiments publics, de l'entretien des espaces verts et de la voirie.
Il travaillera en étroite collaboration avec les élus et la secrétaire de mairie.
MISSIONS PRINCIPALES
- Réaliser l’essentiel des interventions techniques de la commune
- Maintenir en état de fonctionnement le patrimoine bâti de la collectivité en effectuant les
travaux d’entretien dans un ou plusieurs corps de métiers (maçonnerie, menuiserie, peinture…)
- Entretenir les espaces verts de la collectivité (tonte, débroussaillage, tronçonnage, taille, élagage, abattage, arrosage, traitement phytosanitaire, confection des massifs, plantations...)
- Participer aux opérations de collectes de déchets verts organisées par la commune
- Entretenir la voirie et le matériel urbain (nettoyage de la voirie, enrobage, entretien de la chaussée, réparations, aménagement du domaine public, mise en place de chantier de signalisation horizontale, verticale, pavage, ramassage des feuilles mortes, désherbage, fauchage, défrichage…)
- Gérer le matériel et l’outillage
- Veiller à l’entretien du matériel roulant tels que la tondeuse autoportée, le tracteur, les utilitaires (soudage, lavage, nettoyage, dégraissage, mécanique…)
- Assurer le déneigement (salage)
Profil recherché
QUALIFICATIONS REQUISES / AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Prise d'initiative en cas d'urgence
- Activités définies et contrôlées par le supérieur hiérarchique
SAVOIRS / CONNAISSANCES
- Connaissance du fonctionnement du matériel spécifique (voiries, espaces verts,…)
- Réaliser - diagnostiquer et mesurer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
- Appliquer les règles de sécurité du travail
- Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
SAVOIR-FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
- Organiser son activité en fonction de la tâche à exécuter
- Utiliser le matériel et les véhicules appropriés aux différents types de travaux
- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine
- Lire, comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques, consignes de sécurité
- Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention
SAVOIRS ETRE / APTITUDES
- Prendre des initiatives dans les interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- Rigueur – dynamisme et réactivité
- Bonne résistance physique
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Rendre compte à la hiérarchie
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV à adresser à la mairie de Vieux-Ferrette.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
