Agent comptable - COMMUNE DE PELISSANNE
Référence : O013260622000705
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pélissanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent comptable assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, la relation avec les fournisseurs, la trésorerie principale et les services utilisateurs.
Missions principales :
- TRAITEMENT DES DEPENSES ET DES RECETTES
-Assurer le traitement comptable de l’ensemble des dépenses de la collectivité (engagement, mandatement, liquidation) en respectant les délais et la réglementation
-Préparation des bons de commande des services, après vérification de la conformité des devis, des imputations comptables et respect des crédits budgétaires par service
-Contrôler la régularité et la sincérité des documents comptables
-Classer et archiver les pièces comptables
-Assurer le mandatement des marchés publics de fournitures
-Aide aux opérations de fin d’exercice (rattachements, restes à réaliser, etc.)
-Veiller au respect des échéances
-Transfert et contrôle des flux vers le SGC
-Traitement des demandes du SGC
-Saisie et émission des titres de recettes ordinaires
- SUIVI BUDGETAIRE ET COMPTABLE
TABLEAUX DE BORD
-Edition et contrôle des engagements non soldés
-Edition des situations budgétaires
-Suivi de la trésorerie en l’absence du responsable de service
Profil recherché
Le(la) candidat(e) :
Idéalement doté(e) d’une expérience réussie en comptabilité publique.
Compétences :
+ Connaissances des procédures comptables et administratives
+ Connaissances du vocabulaire professionnel lié à la fonction
+ Maîtrise du progiciel de gestion comptable
+ Maîtrise des outils bureautiques
+ Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
+ Développer des tableaux de bord de suivi de l’activité comptable
+ Capacité d’autonomie dans l’organisation du temps de travail
+ Sens du travail en équipe et d’adaptation au changement
+ Respect des devoirs de réserve, de probité, de la confidentialité
Rigoureux(se), organisé(e), autonome, réactif, vous êtes doté de qualités relationnelles (négociation, sens de l’écoute…).
Pour les agents ne disposant pas de ces compétences ou s’en approchant, un parcours de formation pourrait être initié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exécution du poste :
Recrutement par voie de mutation (catégorie C) ou CDD reconductible. Poste à temps complet (36h30) à pourvoir dès que possible.
Lieu d’affectation : Pélissanne (13330)
Candidature : Envoyer CV + LM par mail + situation statutaire actuelle (grade, échelon).
Direction des Ressources Humaines - Ville de Pélissanne
direction.rh@ville-pelissanne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité
