Agent comptable - MAIRIE ST SAVINIEN SUR CHARENTE
Référence : O017261001000664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Savinien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 980 € net en cours vérification € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent comptable est directement rattaché à la coordinatrice des services.
Il travaille en totale collaboration avec l'agent chargé des ressources humaines et de la compatibilité.
Les missions :
- Suivre et respecter l’analytique comptable de la collectivité
- Engager les devis
- Mandater les factures de fonctionnement
- Émettre les titres courants
- Émettre les titres de loyers en lien avec les baux, conventions signés … (Port, salles et régie)
- Utiliser Chorus pro pour l’enregistrement et l’impression des factures
- Saisir les P503
- Pointer les balances pour préparer les opérations de fin d’année
- Tenir à jour les tableaux de dépenses des fonds scolaires
- Compléter les contributions volontaires des associations communale
Profil recherché
Qualifications requises :
- Formation en comptabilité publique M57
- Formation aux outils métiers
- Pratique et maîtrise de Cosoluce – Corail et Chorus pro
- Savoir utiliser les fonctionnalités de base d’Excel/calc pour mettre à jour les tableaux de suivi
Savoirs être :
- Savoir travailler en équipe
- Respecter les protocoles mis en place
- Faire preuve d’autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
CV
Lettre
Test sur Corail pour vérifier la pratique de l'outil -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
