Agent comptable, communication et CCAS - Commune de PEILLAC
Référence : O056260723001593
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Peillac, commune de 1900 habitants, située dans le Pays de Redon, recrute un agent comptable polyvalent chargé de la communication et du secrétariat du CCAS au sein d'une équipe de 3 agents.
Temps de travail : 39 heures avec RTT réparties du lundi au vendredi et 1 samedi par mois
Activités principales :
* Gestion des dépenses et des recettes de fonctionnement et d'investissement du budget principal et des budgets annexes
* Assurer le contrôle de la comptabilité d'engagement en lien avec les services (imputations comptables, disponibilité des crédits, ...)
* Réceptionner, intégrer et contrôler les factures et autres pièces justificatives de paiement sur la plateforme chorus
* Assurer l'émission des mandats et titres de fonctionnement dont le P503 et les débits d'office dans les délais impartis
* Assurer une bonne ventilation comptable (analytique)
* Assurer le suivi comptable des marchés publics
* Gérer les amortissements, l'inventaire et les emprunts
* Assurer un suivi des régies de recettes et accompagner les régisseurs
* Gérer le portail famille et assurer la facturation (cantine, garderie, ...)
* Réaliser et contrôler les paies, calcul des éléments de rémunération et gestion du prélèvement à la source.
* Etablir les déclarations sociales (DSN, cotisations), transmettre les documents comptables et dématérialisation des paies.
* Contrôler la conformité des données de paie,
* Assurer le secrétariat du CCAS
* Assurer la communication de la collectivité en lien avec l'élu en charge de ce domaine (mise à jour du site internet, diffusion de l'information sur Intramuros, ...)
Activités secondaires :
* Remplacement de l'agent d'accueil (accueil téléphonique, état civil, cimetière, urbanisme, ...)
* Polyvalence (participer à toutes les tâches nécessaires au bon fonctionnement du service public)
Profil recherché
Savoirs :
* Principes fondamentaux de la comptabilité générale
* Directives M57
* Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
* Connaissance des procédures d'achat public et du suivi financier des marchés publics
Savoirs faire et techniques :
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et logiciels métiers (Berger Levrault, word, excel, logiciels métiers)
* Connaître les principes de fonctionnement des collectivités ainsi que les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et des marchés publics
* Connaître les nomenclatures comptables
* Expérience sur un poste comptable appréciée
* connaissances en gestion de la paie et en réglementation sociale ;
* notions relatives au statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Savoir être :
* Rigueur
* Discrétion
* Nécessité d'être attentif, appliqué et autonome
* Organiser, gérer son temps
* Disponible
* Sens du service public
* prise d'initiatives
* Transmettre l'information et la partager
* Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature avec CV à Monsieur le Maire - 6 rue de la Mairie - 56220 PEILLAC
Courriel de contact : sg@peillac.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
