Agent CSU/ASVP - FONTAINEBLEAU
Référence : O077260615001526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontainebleau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Fontainebleau recrute
Un agent CSU/ASVP
(agent de sécurité Vidéoprotection/ Agent de surveillance de la voie publique)
Catégorie C – Cadre d’emploi des adjoints technique
Poste à pourvoir dès que possible
Sous l’autorité du responsable de la brigade de proximité, vous analysez les images des caméras de vidéosurveillance pour assurer la protection des biens et des personnes. Vous réagissez aux alertes en contactant les autorités compétentes (pompiers, force de l’ordre, service d’urgence).
Dans le cadre d’une dynamique impulsée par l’exécutif de la collectivité, vos missions seront les suivantes :
- Surveiller sur la voie publique du stationnement gênant (gênants, trottoir, passage piétons, interdit matérialisé, abusif, etc.)
- Constater les infractions prévues et réprimées par le code de la voirie routière avec suivi des dossiers instruits par le service Espaces Publics (dépôt d’immondices, dépôt de bennes et occupation du domaine public sans autorisation, droit de terrasse etc…)
- Lutter contre les incivilités (Occupation du domaine public, dépôts sauvages, nuisances sonores, etc…)
- Rédiger et transmettre des écrits professionnels
- Accueillir le public
- Aider à la gestion des objets trouvés en relation avec la mairie et le commissariat de police.
Vous pourrez occasionnellement être amené à :
- Assurer la sécurité aux abords des écoles, remplacement des vacataires sécurité école en cas d’absence.
- Assurer et veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies commémoratives (festivités et services d’ordre organisés par la ville).
Rythme de travail :
Temps complet. 38h45 hebdomadaire sur 4 jours.
Horaires de travail (incluant les 45min de pause) :
Semaine 1 : lundi 9h35/20h, jeudi 12h35/23h00, vendredi, samedi 15h35/02h00
Semaine 2 : mardi, mercredi 12h35/23h, jeudi, vendredi 9h35/20h00.
Ponctuellement le dimanche 14h20/00h00
Particularités et contraintes du poste :
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
- Bonne condition physique.
- Port de l’uniforme distinct des autres services de police.
- Respect des libertés publiques.
- Très grande disponibilité, travail en équipe.
- Travail occasionnel le week-end et jours fériées en fonction des festivités.
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire attractif, prime semestrielle. CNAS, Ville sport-santé proposant des activités physiques sur le temps méridien, PSC.
Profil recherché
Profil :
• Connaissances de base, diplômes et formations suivies :
- Tenue et comportement exemplaire.
- Disponibilité et sens du service public.
- Capacité à travailler avec méthode et rigueur.
- Discrétion.
- Goût prononcé pour le contact et le relationnel.
• Connaissances liées à la pratique professionnelle :
- Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences des ASVP.
- Pouvoir de police du maire.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Qualités personnelles :
- Autonomie dans le service et prise d'initiatives en cas d'urgence.
- Grande réactivité.
- Bonne capacité d’analyse, d’observation, de gestion des situations.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité rédactionnelle.
- Maîtrise de l’informatique.
- Polyvalence et adaptation.
- Capacité de dialogue et de compréhension.
- Connaître les acteurs et intervenant de la sécurité et de la prévention.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser candidature (CV et lettre de motivation) à :
assistante.rh@fontainebleau.fr
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines
40 rue grande BP 85
77303 FONTAINEBLEAU CEDEX
Contact : 01-60-74-64-46
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
