AGENT D'ACCOMPAGNEMENT À L'ÉDUCATION DE L'ENFANT (H/F) - TRIAIZE
Référence : O085260701000904
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Triaize
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 670 € brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
A la prochaine rentrée scolaire 2026/2027, les effectifs à l'école publique amènent une répartition particulière des élèves dans les quatre classes. De ce fait, deux classes auront à nouveau besoin d'une assistante auprès des enfants. Il est nécessaire de renouveler le contrat pour répondre à la demande de l'éducation nationale, avoir un agent auprès de la classe GS-CP.
- Assister le personnel enseignant pour l'accueil des enfants.
- Participer à la mise en oeuvre des activités pédagogiques prévues par les enseignants, en autonomie, sous la responsabilité de ces derniers.
- Assurer la préparation du matériel servant directement à ces enfants.
- Assurer la surveillance, l'hygiène et la sécurité des enfants.
Travail du lundi au vendredi (sauf le mercredi) : 8h30 - 12h
Temps non complet - annualisé payé 12.49/35e semaine
Avantages liés au poste : FDAS/CNAS - Participation employeur à l'assurance prévoyance et santé. Ne travaille pas pendant les vacances scolaires.
Profil recherché
- CAP petite enfance exigé
- Formation aux premiers secours appréciée
- Expérience sur des fonctions similaires appréciée
Savoir faire :
- Connaissances de la petite enfance, des besoins et des rythmes de l'enfant
- Savoir préparer des supports pédagogiques selon les consignes
- Savoir rendre compte d'observations et d'activités effectuées
- Capacité d'observation et d'écoute de l'enfant
- Capacité à assurer seul(e) la prise en charge d'un groupe d'enfants
- Avoir des capacités d'adaptation aux différents interlocuteurs
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène
Savoir être :
- Rigueur
- Discrétion
- Sens de l'organisation
- Autonomie dans son travail
- Qualités relationnelles
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer par VOIE POSTALE : une lettre de motivation accompagnée d'un CV, à l'attention de Monsieur le Maire - 1 place Georges Clemenceau 85580 TRIAIZE.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
