AGENT D'ACCOMPAGNEMENT EN RESTAURATION SCOLAIRE (H/F) - FOUGERE
Référence : O085260716001102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fougeré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent d’accompagnement en restauration scolaire assure l’accueil, l’encadrement et la surveillance des enfants pendant le temps méridien. Il participe au service des repas en distribuant les plats, en aidant les enfants selon leur âge et leur degré d’autonomie, en veillant au respect des règles d’hygiène et de sécurité ainsi qu’au bon déroulement du repas. Il accompagne les élèves dans l’apprentissage des règles de vie collective, favorise une ambiance calme et conviviale, prévient et gère les éventuels conflits, et contribue à la sensibilisation au respect des aliments et à la lutte contre le gaspillage alimentaire. Il participe également à l’installation, au nettoyage et au rangement des espaces de restauration et signale toute situation particulière ou incident survenu durant le service.
Agent de restauration scolaire :
Restaurant scolaire communal
Service auprès des enfants des écoles publique et privée, de TPS à CM2
Emploi permanent
Temps de travail : 5h20 effectives soit 3h41 annualisées
Prise de poste : 31 août
LUNDI : 12h15 - 13h35
MARDI : 12h15 - 13h35
JEUDI : 12h15 - 13h35
VENDREDI : 12h15 - 13h35
Profil recherché
Aisance relationnelle
Bienveillance envers les enfants
Vigilance et sécurité
Respect de l'autorité
Casier judiciaire B3 vierge obligatoire
Expérience antérieure dans le domaine de l'enfance souhaitable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer CV et casier judiciaire B3 en mairie, ou par mail à mairie@fougere.fr, ou par le site emploi-territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
