Agent d'accueil - Mairie de SAINT LYE
Référence : O010260806000901
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lyé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du maire et de la secrétaire générale, la commune recrute, dans le cadre d'un remplacement temporaire, un agent chargé d'assurer les missions du poste d'accueil les mercredis et vendredis. Intégré(e) à l'équipe administrative de la mairie, l'agent participera à la continuité du service public et au bon fonctionnement des services communaux.
- Accueil physique et téléphonique des usagers
- Enregistrement courrier arrivée et départ
- Gestion de la messagerie de la collectivité
- Gestion des locations de salle et du matériel
- Gestion du site internet, bulletin municipal et de la newsletter
- Gestion du panneau électronique d’information
- Relation avec la presse
- Diverses tâches administratives
Profil recherché
- Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales
- Maîtrise de l’expression écrite et orale
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Maîtrise des techniques de recherches documentaires
- Réactif - Adaptabilité
- Organisé - Disponibilité
- Qualités relationnelles - Méthodique et rigoureux
- Autonome
- Esprit d’équipe
- Excellente présentation
- Goût du contact et du service et Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de monsieur le maire :
• Par mail : mairie@saint-lye.fr
• Par voie postale : 4 avenue de la Gare, 10180 SAINT LYE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
