AGENT D'ACCUEIL - MDPH H/F - Conseil Départemental du Calvados
Référence : O014260811000317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Maison Départementale des Personnes Handicapées
L'agent d'accueil est l'interlocuteur privilégié des usagers de la MDPH. L'accueil du public de la MDPH, les réponses aux questionnements, l'aide à la formalisation du dossier de demandes, et l'orientation vers les professionnels concernés, constituent les principales fonctions de l'agent d'accueil.
L'agent d'accueil est le garant de l'image de la MDPH par la qualité de son accueil, sa bienveillance et son professionnalisme.
Les agents assurent ces missions d'accueil en transversalité avec les autres professionnels de la MDPH.
Sous l'autorité de la Responsable du service Accès aux droits, les agents d'accueil sont chargés de l'accueil physique, téléphonique, ainsi que de l'information et l'orientation du public :
- Accueillir, informer, orienter et accompagner les usagers et / ou les acteurs du champ du handicap ;
- Répondre aux demandes des usagers concernant l'état d'avancement de leur dossier de demande ;
- Assurer les liens avec les autres professionnels de la MDPH ;
- Faciliter les démarches des personnes handicapées et de leurs proches ;
- Aider les personnes handicapées à comprendre les démarches à effectuer auprès de la MDPH ;
- Aider les usagers à formuler leurs besoins le cas échéant ;
- Orienter les usagers vers les partenaires si la MDPH n'est pas compétente.
SAVOIR FAIRE :
- Très bonne maitrise de l'outil informatique (ex : SOLIS, messagerie électronique, GED, etc.)
- Capacité à travailler en équipe
- Respect des procédures
- Aptitude à gérer des accueils parfois complexes
SAVOIR ETRE :
- Capacité d'adaptation
- Respect du secret professionnel et discrétion
- Garant de l'image de la MDPH
... réaliser plus qu'un métier !
Soyez fier(e) de servir l'intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !
Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s'adapte et propose de nouvelles méthodes de travail tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
Et si c'était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
N'hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !
Profil recherché
CONDITION D'EXERCICE DES FONCTION :
- Rémunération : 20 664 € net / an
- CA et RTT : 25 jours de congés annuels, 24.5 jours de RTT.
- Tickets restaurant : valeur faciale de 8 €, dont 40 % à la charge de l'agent et 60 % à la charge de la MDPH
- Participation réglementaire aux transports en commun : 75 % du coût de l'abonnement
- Participation réglementaire aux contrats de prévoyance labellisée : 7 € par mois
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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espace-emploi@calvados.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager