agent d'accueil à la mairie de châtenois - CHATENOIS
Référence : O088260908001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtenois
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Poste
Intitulé du poste : agent d’accueil à la mairie de Châtenois H/F.
Cadre d’emploi : Adjoint adm
Recrutement : par voie de mutation (sur emploi permanent statutaire)ou par voie contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Temps de travail : Temps partiel 30/35ème
• Descriptif de l’emploi
La commune de Châtenois recrute un agent d’accueil suite à un arrêt maladie d’un agent contractuel.
Située au cœur de la Plaine des Vosges au carrefour de la RD166 (axe Epinal-Neufchâteau) et de l’A31 (66km de Nancy), la commune de Châtenois, forte de 1 750 habitants, offre un cadre de vie agréable, entre nature préservée et dynamisme associatif. Avec ses nombreux services de proximité, ses écoles, son collège, sa crèche, sa Maison de l’Enfance et de la Famille et ses nombreuses animations, Châtenois est une commune accueillante et vivante, où il fait bon vivre et travailler.
Rejoindre l’équipe de la commune de Châtenois, c’est contribuer activement au développement d’une collectivité à taille humaine qui est très attachée à la qualité de vie de ses habitants et au bien-être de ses agents municipaux.
Accueil physique et téléphonique du service,
Secrétariat, courrier du maire
Gestion du bulletin communal annuel et de la communication,
Gestion de l’état civil,
Suivi des dossiers périscolaires et des inscriptions scolaires,
Suivi de l’organisation administrative de la Foire annuelle de Pâques,
Suivi de l’archivage de la commune,
Gestion des locations des salles communales
Toutefois, cette définition de poste n’est pas figée. Placé sous l'autorité de la secrétaire générale, puis du Maire, l’agent devra se conformer aux directives qui lui seront données tant dans l'exercice même de ses fonctions, que sur le contenu et l'étendue de celles-ci.
Les conditions particulières de l’exercice des fonctions sont les suivantes :
- Les horaires de travail : du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 17h00.
Profil recherché
Maîtrise de l'outil informatique (Office Microsoft) Magnus, BL enfance serait un plus
Très bonne maîtrise du français
Etre organisé, rigoureux
Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
Garant de l’image du service public vous devrez avoir un comportement adapté et une tenue vestimentaire correcte
Expérience similaire souhaitée, mais débutant admis également avec connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Poste à temps partiel, à pourvoir dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature : lettre de motivation + CV + diplômes
- Par courrier à Monsieur le Maire de Châtenois, 1 rue de Lorraine, 88 170 CHATENOIS
- Ou par mail à : c.nivet@ville-chatenois88.fr
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez vous adresser à Céline NIVET, Secrétaire Générale au 03 29 94 51 09.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 07/11/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
