Agent d'accueil en médiathèque - MAIRIE DE LESTREM
Référence : O062260703002368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lestrem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nouveau poste issu de la création d'une médiathèque
Equipe constituée d'une responsable, d'une assistante et d'un(e) chargé(e) d'accueil
Front office / 20h
• Premier contact du public, l'agent de médiathèque accueille, informe, renseigne et oriente l'usager selon son besoin
• Assister les visiteurs et usagers dans leurs recherches documentaires
• Gérer et suivre les inscriptions
• Accompagner les opérations de prêts/retours des usagers aux automates
• Faire la médiation/ promotion des événements de la commune
• Veiller à la propreté et au bon fonctionnement de l’équipement
• Veiller à l’entretien des documents au retour
• Accueil ponctuel de groupes pour des temps d’animation
Back Office / 8h
• Réceptionner les commandes
• Equiper des documents
• Ranger et entretenir la collection (réparation, équipement des documents)
• Participer au catalogage des documents
• Effectuer une veille documentaire sur les besoins et attentes des usagers et savoir en rendre compte
MISSIONS COMMUNES A L’EQUIPE • Participer aux manifestations en fin de journée ou le week end
• Respecter les protocoles, procédures et outils mis en place
• Ouvrir et fermer le bâtiment
• Contribuer aux animations et médiations culturelles
• Participer à la conception et à la mise en œuvre d'animations
• Contribuer aux actions culturelles de la médiathèque
• Préparer et animer des accueils de groupes (classes, etc.)
MISSIONS COMMUNES A L’EQUIPE
• Participer aux manifestations en fin de journée ou le week end
• Respecter les protocoles, procédures et outils mis en place
• Ouvrir et fermer le bâtiment
• Contribuer aux animations et médiations culturelles
• Participer à la conception et à la mise en œuvre d'animations
• Contribuer aux actions culturelles de la médiathèque
• Préparer et animer des accueils de groupes (classes, etc.)
Particularités du poste
Participation ponctuelle aux animations en soirée ou le week-end
Travail le samedi en roulement (deux samedis sur trois en moyenne)
Port de charge lors de la manutention des documents
Profil recherché
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion documentaire
• Connaissance des techniques bibliothéconomiques et maîtrise des recherches documentaires et de classement des collections
• Sens de l'accueil, du contact et du service public
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence et adaptabilité
• Dynamisme et enthousiasme
• Sens de l’organisation
• Capacité à rendre compte et à remonter les dysfonctionnements au regard des procédures mises en place
• Connaissance des normes de sécurité des établissements recevant du public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
