Agent d'accueil et administratif au musée Alexandre Dumas (h/f) - VILLERS-COTTERETS
Référence : O002261112000333
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villers-Cotterêts
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
VILLE DE VILLERS-COTTERETS (Aisne)
11 000 habitants, 170 agents,
Ville de la Cité internationale de la langue française,
au cœur d’une forêt de 13 000 hectares
A 50 minutes de Paris en train,
RECRUTE
UN AGENT D’ACCUEIL ET ADMINISTRATIF AU MUSEE ALEXANDRE DUMAS (H/F)
Cadre d’emplois des adjoints administratifs
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du musée
- Accueil des publics (renseignements, orientation)
- Gestion de la billetterie (mise à jour du logiciel, vente de billets)
- Gestion de la boutique (gestion des stocks, valorisation des articles, veille sur les nouveautés)
- Gestion des réservations et du planning des visites guidées
- Gestion de la régie de recettes (régisseur principal)
- Contribution à la gestion administrative du musée : devis, factures, courrier, fichiers contacts, statistiques, lien avec les services techniques pour les demandes d’intervention, publipostage, communication
Profil recherché
- BAC Pro métiers de la culture et de l’accueil / BTS tourisme / formations accueil des musées
- Appétence pour la culture, la littérature et l’histoire
- Sens des relations humaines
- Très bonne expression orale et écrite
- Sens de l’organisation, rigueur, curiosité
Poste à temps complet (du mercredi au dimanche)
Travail en soirée en cas d'évènement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Adresser candidature avec CV et diplômes
à Mme la Maire - 3, rue de l’Hôtel de Ville
B.P. 170
02603 VILLERS-COTTERETS CEDEX
personnel2@mairie-villerscotterets.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
