Agent d'accueil et d'entretien des équipements publics (H/F) - Bezu la Forêt
Référence : O027260826001079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bézu-la-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Intitulé du poste : Agent d'entretien des locaux et chargé de la gestion de la salle des fêtes
• Filière : Technique | Catégorie : C
• Grades d'accès : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème ou 1ère classe
• Références Métiers CNFPT : Agent de propreté des locaux / Agent d'accueil et d'entretien des équipements publics
Positionnement Hiérarchique
• Supérieur hiérarchique direct (N+1) : Le Maire.
• Relations fonctionnelles : Lien avec le secrétariat pour la tenue du planning de réservation et la facturation.
Entretien ménager, propreté et hygiène
• Nettoyage courant : Organiser méthodiquement son travail pour balayer, aspirer, laver, dépoussiérer et désinfecter les sols, les bureaux, les mobiliers et les sanitaires de la mairie et de la salle des fêtes.
• Gestion des produits : Lire les étiquettes, respecter scrupuleusement les consignes d'utilisation et effectuer le choix et le dosage des produits selon les surfaces à traiter.
• Tri et déchets : Vider les poubelles, insérer les nouveaux sacs, opérer le tri sélectif et évacuer les déchets vers les conteneurs adaptés.
• Sécurité des stocks : Séparer rigoureusement les produits toxiques des autres. Nettoyer et ranger les matériels de nettoyage après chaque utilisation.
À titre secondaire : Logistique et gestion de la salle des fêtes
• Accueil et clés : Prendre en charge les usagers, assurer la remise et la restitution des clés de la structure et leur rappeler le règlement intérieur.
• États des lieux : Réaliser obligatoirement les états des lieux contradictoires à l'entrée et à la sortie des utilisateurs.
• Contrôle de conformité : Vérifier la propreté résiduelle après les événements, contrôler le décompte de la vaisselle ainsi que le bon rangement du mobilier.
• Signalement : Alerter immédiatement la mairie en cas de dégradation constatée au moment de la sortie.
Conditions d'Exercice et Moyens
• Horaires : 15 heures par mois
• Contraintes physiques : Station debout prolongée, manutention légère liée au mobilier et au nettoyage.
• Moyens matériels : Fourniture du matériel professionnel (chariot de lavage, aspirateur), produits ménagers professionnels et Équipements de Protection Individuelle.
Profil recherché
Compétences Requises
• Savoirs : Protocoles d'hygiène et de nettoyage, règles de sécurité liées au stockage des produits chimiques.
• Savoir-faire : Capacité à mener un état des lieux avec fermeté et rigueur, gestion et tenue à jour d'un planning de réservations simple.
• Savoir être : Grande autonomie, ponctualité, discrétion, confidentialité absolue et respect des valeurs du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste déjà pourvu
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
