Agent d'Accueil et de médiation au Musée Boesch et à la Chapelle Sainte Anne
Référence : O044261002000246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Baule-Escoublac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d’accueil et de médiation au Musée Boesch et à la Chapelle Sainte-Anne
Conformément aux orientations des élus et sous la responsabilité de la cheffe du service Culture et Animation, vous participerez
à l’animation du musée Boesch principalement et également de la chapelle Sainte-Anne
Missions principales au Musée Boesch :
• Accueil principal et orientation du public : accueil physique et téléphonique à l’entrée, régulation et comptage des entrées,
orientation et renseignement des visiteurs.
• Médiation : médiation auprès du tout public, visites guidées, médiation de groupes (scolaires, accueil de loisirs, Ephad…)
• Réception, filtre et orientation des appels téléphoniques
• Présentation des temps forts du site et des informations pratiques
• Gestion de l’accueil des invités lors des vernissages en l’absence de la responsable du musée
• Participation à la résidence d’artistes (en cas d’absence du responsable de musée) : accueil des artistes, état des lieux entrée
et sortie, accompagnement des artistes
• Aide au montage et démontage des expositions en fonction des besoins
• Surveillance et application des consignes de sécurité (site, oeuvres et personnes)
• Ouverture et fermeture du lieu en alternance avec la responsable du musée
• Accueil des entreprises si besoin pour les travaux en l’absence de la responsable du musée
• Réalisation des permanences artothèque en alternance avec la responsable du musée
Missions secondaires :
• Accueil, orientation du public et médiation à la Chapelle
• Gestion du musée en l’absence de la responsable du musée
• Régisseuse suppléante (musée Boesch, artothèque)
Profil recherché
Savoir :
• Connaissance de la règlementation des ERP
• Connaissance en histoire de l’art
• Connaissance de l’éducation artistique et culturelle
Savoir-faire :
• Respect et application des consignes de sécurité
• Connaissances techniques, à disposition des exposants
• Réalisation de médiations
• Création d’outils de médiation
Savoir-être :
• Capacités relationnelles avec les artistes, le public et les partenaires (écoles, crèches, assistantes maternelles, centres de
loisirs…)
• Force de proposition
• Disponibilité
• Capacité à rendre compte au supérieur hiérarchique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser à la Direction des Ressources Humaines :
- Lettre de motivation et CV
- Dernier arrêté de situation administrative (si fonctionnaire titulaire)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 21/12/2026
-
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
