Agent d'accueil (h/f) - Mairie de Mailly-le-Camp
Référence : O010261110000732
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mailly-le-Camp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe administrative composée de 4 agents, un poste est à pourvoir pour assurer l'accueil physique et téléphonique ainsi que les inscriptions aux activités périscolaires ...
Les missions sont :
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du public
- Centralisation et suivi des demandes
- Suivi des travaux entrepris sur la commune et dans les logements communaux
- Communication : actualiser les données sur le site internet, communiquer autour des évènements municipaux
- Gestion des pré inscriptions scolaires
- Gestion des réservations périscolaires
- Gérer le départ du courrier
- Frappe de courriers, convocations diverses
- Gestion des réservations des salles communales
- Archivage
Profil recherché
* Travail seul ou en équipe
* être réactif
* garant de l’image du service public : l’agent doit avoir une attitude, un comportement et une tenue vestimentaire irréprochables
* Grande disponibilité vis à vis des administrés
* Gestion simultanée de différents dossiers
* standard téléphonique
* situation de contact avec le public les élus et les autres agents
* Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
* Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 10/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
