Agent d'accueil piscine (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260903000055
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du chef de bassin, vous participez à l’accueil du public et l’encaissement des entrées payantes des aires nautiques. Vous assurez l’accueil téléphonique et informez les utilisateurs sur les horaires d’ouvertures et le planning mensuel de fonctionnement du site (fermeture pour maintenance, manifestations sportives, etc…).
Temps complet : 35 heures
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
- Accueil du public et accueil téléphonique.
- Informe le public sur le fonctionnement général du site : horaires d’ouvertures, jours de fermetures, etc.
- Assure la bonne transmission des messages audio (microphone).
- Gère la vente de tickets d’entrées et cartes d’abonnement.
- Gère les entrées des scolaires.
- Gère le registre de fréquentation du site chaque jour
- Est en relation direct avec le receveur municipal et est responsable de son compte de caisse (ou de recette).
- Contrôle la validité des cartes d’abonnements.
- Assiste ou remplace les cabiniers à l’entretien du hall d’accueil, des vestiaires et sanitaires en cas de besoin.
- Participe à l’entretien général mensuel et annuel du site.
- Avertir son N+1 en cas de départ anticipé ou absence ou AM
- Fait remonter au chef de bassin les fréquentations journalières des différents publics.
- Gère les entrées des écoles et les passages des élèves aux bornes d’accès aux vestiaires.
- Informe le public sur les activités des associations fréquentant le site et le fonctionnement général du site.
- Assure l’affichage des consignes aux utilisateurs ainsi que les avis de fermetures.
- Assure de sa disponibilité lors des événements et manifestations sportives sur l’équipement.
- Peut aider au nettoyage quotidien.
- Participe aux exercices de secours.
Profil recherché
*BEP-CAP ou équivalent
*Expérience sur un poste similaire souhaitée
Savoir :
- L’organisation du service des aires nautiques.
- Règlement Intérieur des aires nautique et le plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours du site.
- Les devoirs et principes du service public.
- Utiliser un ordinateur.
- Le fonctionnement et l’utilisation du logiciel de gestion des entrées.
- Règles d’hygiène et de sécurité.
- Principe de la communication orale.
Savoir-faire :
- Renseigner les différents publics sur le fonctionnement du site.
- Accueillir et orienter les usagers.
- Faire respecter les plannings de fonctionnement du site.
- Repérer les usagers à risque et informer les MNS de service, voir le chef de bassin si présent.
- Répondre au téléphone et prendre des messages
Savoir-être :
- Disponible.
- Qualité relationnelle.
- Diplomatie et courtoisie.
- Bonne tenue vestimentaire et propre sur soi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 04/10/2026 via le lien de publication. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
