Agent d'accueil pour l'agence postale communale - PROVENCHERES-ET-COLROY
Référence : O088261029000628
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Provenchères-et-Colroy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du maire, l'agent assure le fonctionnement de l'agence postale communale et garantit un service de proximité de qualité auprès des usagers.
Accueil et relation usagers : Accueillir, renseigner et orienter les usagers de la commune, veiller à la qualité du service public de proximité et gérer les réclamations de premier niveau.
Prestations postales : Gérer l'affranchissement, la vente de timbres, d'emballages et de produits, ainsi que la prise en charge, le tri et la remise des courriers et des colis.
Opérations financières courantes : Effectuer les opérations financières autorisées (retraits et versements d'espèces sur comptes postaux selon les habilitations).
Gestion administrative et logistique de l'agence : Assurer l'ouverture et la fermeture de l'agence, tenir la comptabilité journalière des opérations, gérer les stocks de produits postaux et veiller au bon fonctionnement du matériel.
Entretien des locaux : Assurer le nettoyage, le rangement et l'entretien courant des locaux de l'agence postale communale pour garantir un accueil propre et de qualité aux usagers.
Gestion administrative et relation avec La Poste : Assurer la liaison avec les services de La Poste (suivi des réquisitions, gestion des stocks, transmission des pièces comptables) et veiller au bon fonctionnement de la structure.
Profil recherché
Savoirs (connaissances) : Maîtrise des outils informatiques et bureautiques de base ; connaissance du fonctionnement des services publics et des règles de base de la relation client/usager.
Savoir-faire (compétences) : Appliquer rigoureusement des procédures administratives et comptables ; manipuler des fonds en toute sécurité ; gérer les flux de public et adapter sa communication.
Savoir-être (qualités professionnelles) : Sens prononcé du service public et des relations humaines ; grande discrétion professionnelle (respect du secret professionnel) ; autonomie, rigueur, organisation et sens des responsabilités..
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Lettre de motivation
- Curriculum Vitae (CV)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
