Agent d'animation - Mairie de MAGNY-EN-VEXIN
Référence : O095260804001338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Magny-en-Vexin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Attributions
Adhère au projet pédagogique,
Veille à la sécurité physique et morale de l’enfant,
Propose des activités créatrices de valeurs,
Dynamique, motivé, cohérent et capable de se remettre en question,
Capable de travailler en concertation,
Vigilant aux rythmes de vie de l’enfant tout en veillant à son bien-être,
Motivant pour l’enfant, suscitant et non imposant,
Garant du respect des règles de vie collective.
Accompagnement et service durant les pauses méridiennes et les gouters
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Environnement hiérarchique
Sous l’autorité directe de la Directrice du Centre de Loisirs.
Attributions
Adhère au projet pédagogique,
Veille à la sécurité physique et morale de l’enfant,
Propose des activités créatrices de valeurs,
Dynamique, motivé, cohérent et capable de se remettre en question,
Capable de travailler en concertation,
Vigilant aux rythmes de vie de l’enfant tout en veillant à son bien-être,
Motivant pour l’enfant, suscitant et non imposant,
Garant du respect des règles de vie collective.
Accompagnement et service durant les pauses méridiennes et les gouters
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Environnement hiérarchique
Sous l’autorité directe de la Directrice du Centre de Loisirs.
Profil recherché
Aptitudes requises
Connaissance du public enfant,
Sens des responsabilités,
Respect du devoir de réserve,
Faculté d’adaptation et polyvalence dans la proposition d’activités variées,
Compétence en savoir-être, savoir dire et savoir entendre pour accepter la critique constructive, se remettre en question donc être en situation de dialogue et de communication,
Capacité à s’auto évaluer.
Compétences requises
Diplômé du BAFA, SST,
Connaissance de la réglementation des accueils de loisirs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
rh@magny-en-vexin.fr
Monsieur le Maire
20 rue de Crosne
95420 MAGNY EN VEXIN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
