Agent d'animation - MAIRIE DE MONS-EN-BAROEUL
Référence : O059260615000744
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mons-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché au service enfance et jeunesse, l’agent d’animation est en charge de la mise en place des temps d’accueil péri et extrascolaire. Dans le respect du projet Educatif Global de la commune, il est amené à encadrer et diriger des équipes d’animation sur les temps de pause méridienne et d’accueil de loisirs.
Pause méridienne
• Il organise le fonctionnement des temps de repas et d’activités des enfants
• Il met en place des projets d’animation, notamment en lien avec l’hygiène et l’éducation nutritionnelle
• Il est garant du bien être et de la santé des enfants
• Il assure le suivi des pointages via la tablette numérique
• Il communique les informations essentielles aux équipes enseignantes et à sa hiérarchie
Accueil de loisirs péri et extra scolaire
• Il veille à la mise en place d’activités en complémentarité avec le projet Educatif
• Il veille à l’animation et le pilotage des équipes
• Il assure la gestion administrative et financière
• Il développe un partenariat éducatif, associatif et institutionnel.
Encadrement
Il a une posture d’encadrant :
• Anime, forme et accompagne une équipe
• Communique, informe, échange, délègue et partage
• S’implique dans la gestion des ressources humaines
• Contrôle régule et alerte si problématiques
Profil recherché
COMPETENCES / SAVOIRS
• Connaissance du cadre réglementaire institutionnel
• Connaissance du public Enfance
• Techniques et outils d’organisation de l’activité
• Techniques de réunion, de menée d’entretiens, d’évaluations professionnelles
• Techniques et outils de communication
• Connaissance des procédures comptables
• Maitriser le projet éducatif municipal et le projet éducatif de territoire
SAVOIR-FAIRE
• Veiller au respect des normes et de la réglementation
• Etablir un diagnostic
• Construire et rédiger, en équipe, le projet pédagogique
• Planifier l’activité et gérer son temps de travail
• Gérer le budget lié à l’activité
• Conception et mise en œuvre de projets d’activités et partenariaux
• Animer des réunions et rédaction des comptes rendus
• Concevoir et aménager les espaces d’activités
• Former les animateurs
• Menée d’entretien et évaluation des animateurs
• Evaluer les actions et rédiger les bilans
• Manipulation des outils informatiques
QUALITES REQUISES
• Autonomie dans l’activité et l’organisation du travail
• Capacité relationnelle et de communication
• Esprit d’initiative
• Disponibilité
• Discret
• Sens du travail en équipe
PROFIL ET COMPETENCES REQUISES :
Agent titulaire ou à défaut contractuel de droit public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : 35h/semaine
Rémunération : statutaire + IFSE
Avantages sociaux : plurelya, participation prévoyance, participation santé, participation transport à 75%.
Localisation du poste : Au sein des écoles
Postes à pourvoir : rapidement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
