Agent d'animation en restauration scolaire - PIREY
Référence : O025261001001236
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pirey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer un accompagnement global de l'enfant sur les temps périscolaires (restauration et midi) en combinant l'animation d'activités éducatives/ludiques et la gestion de la restauration scolaire dans le respect strict des normes d'hygiène (HACCP) et de sécurité.
A. Restauration scolaire et hygiène
-Préparation et service : Effectuer la remise en température des plats, dresser la salle et distribuer les repas (self ou service à table).
-Accompagnement au repas : Favoriser l'autonomie, éduquer au goût, sensibiliser à la réduction du gaspillage alimentaire et veiller au respect des PAI (allergies).
-Assurer le nettoyage et la désinfection de la vaisselle, des équipements de cuisine et de la salle de restauration en suivant le plan de maîtrise sanitaire.
B. Animation et encadrement périscolaire
-Accueil et sécurité : Prendre en charge les enfants sur les temps du midi (cour de récréation/ateliers) ; veiller en permanence à leur sécurité physique, morale et affective.
-Projets d'animation : Proposer, préparer et animer des jeux, ateliers créatifs, manuels ou sportifs adaptés à l'âge et au rythme des enfants.
-Gestion du groupe : Poser un cadre bienveillant, faire respecter les règles de vie collective et réguler les conflits légers entre enfants.
Profil recherché
1-Connaissances et compétences techniques (Savoir-faire)
-Sécurité & Santé : Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs (ACM), des normes HACCP et du développement de l'enfant.
-Techniques d'animation : Capacité à concevoir, préparer et conduire des activités adaptées (jeux collectifs, ateliers manuels/expression).
-Techniques de service : Maîtrise des équipements de remise en température, du dressage et du suivi des protocoles de nettoyage.
2- Aptitudes personnelles (Savoir-être)
-Patience, écoute et bienveillance : Posture éducative adaptée au jeune public.
-Polyvalence et organisation : Capacité à passer rapidement d'une tâche technique (restauration) à une posture d'animation.
-Esprit d'équipe et réactivité : Communication fluide avec les collègues et capacité d'adaptation face aux imprévus.
-Rigueur : Respect strict des horaires, de la traçabilité sanitaire et de la discrétion professionnelle.
3-Diplômes et formations souhaités
-Animation / Petite Enfance : BAFA, CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance), ou diplôme équivalent.
-Hygiène : Formation à la méthode HACCP / hygiène en restauration collective.
-Secourisme : Attestation PSC1 (Premiers secours) très appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (CV et lettre de motivation) adressées à :
Monsieur le Maire de Pirey
1 place Colonel Max de Pirey
25480 PIREY
ou par mail à : secretaire-general@pirey.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
