AGENT D'ANIMATION ET COMMUNICATION (H/F) - CDD - La Guérinière
Référence : O085261026000913
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Guérinière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent chargé des animations et de la communication.
Sous l'autorité hiérarchique du Maire et du Secrétaire Général de Mairie.
En relation avec les élus en charges des animations et de la communication.
Animation :
- Programmation des évènements et animations :
o Élaboration du planning annuel
o Préparer, organiser et mettre en œuvre des évènements festifs, des animations conviviales et familiales
o Recherche d’artistes et de compagnies
o Contrôle et mise en signature des contrats, transmissions des éléments au service finances
o Suivis de la bonne exécution des contrats, gestion des hébergements et des repas
o Déclarations GUSO
o Concevoir et organiser les évènements municipaux : Vœux, Voyage du Maire, Repas des ainés, etc…
o Recherche de prestataires et partenaires pour les divers évènements
- Assurer la coordination opérationnelle et logistique
o Identifier les besoin humains, matériels, techniques et logistiques
o Assurer le lien avec les différents services mobilisés pour l’organisation des divers évènements et animations
o Préparer et animer les différentes réunions préparatoires
o Assurer la préparation des divers évènements et animations
o Réaliser l’inventaire de la réserve en Mairie
o Réaliser les diverses courses nécessaires
- Développer les partenaires locaux
o Mobiliser et fédérer les acteurs susceptibles de participer aux animations
o Développer les relations avec les associations locales
- Gestion financière :
o Suivre son budget
o Solliciter et analyser les devis
o Gérer la régie de recettes « Festivités »
- Travailler en lien avec les autres communes, l’Office de tourisme et la Communauté de Communes
Communication :
- Bulletins municipaux (2 par an) et des lettres d’information :
o Recherche d’informations et des sujets,
o Centralisation des articles et transmissions au prestataire
- Gestion des réseaux sociaux :
o Création des publications (rédaction, prise de vues, illustration, …),
o Animation et modération de la communauté digitale sur les différents réseaux sociaux
- Création d'affiches, de supports de communication divers, et d’invitations en fonction des différents événements ou des besoins des services :
o Création / impression / distribution / adressage
- Rédaction de communiqués de presse
- Collaboration avec les autres communes, l'Office de tourisme et la Communauté de communes pour les évènements du territoire et le guide des animations de l'île
Profil recherché
- Savoir-être :
o Veiller au respect des horaires
o Respect des consignes
o Qualités relationnelles, sens du collectif avec une aptitude à l’autonomie,
o Rigueur, organisation, réactivité, polyvalence,
o Être force de proposition,
- Savoir-faire :
o Bonne maîtrise de l’outil informatique,
o Connaissance de la suite adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator) et éventuellement de Canva
o Maitrise parfaite de l’orthographe et de la grammaire
o Capacité à rédiger des contenus éditoriaux sur des sujets variés que ce soit pour des supports papiers ou digitaux
- Savoir :
o Connaissance de la fonction publique territoriale
o Connaissance des différentes étapes de conception et d’organisation d’animation
- Conditions et contraintes :
o Travail en soirée et week-end selon les divers évènements
o Port de charges lourdes
o Titulaire du Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler : curriculum vitae ET lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
